专稿：霍山县把干部人事档案管理工作作为全面从严治党、提升干部公信力的有力抓手，在建强队伍、日常管理、结果运用等方面多点发力，不断提升干部人事档案管理科学化、规范化、信息化水平，全面推进干部人事档案工作提质增效。

建强队伍突出“管”，当好“守护人”。坚持把干部人事档案管理作为一项基础性工作常抓不懈，成立县干部档案管理中心，县委组织部配备专人负责干部档案管理工作，集中管理全县除教师和卫生系统外所有公务员和事业单位干部3000余本干部档案。配齐配强干部档案管理工作队伍，定期从各乡镇及县直单位抽调人员跟班学习，专门从事组织人事或干部档案管理工作，并定期对管档人员进行业务培训，增强管档人员的能力水平，着力建立一支专业的档案管理队伍。利用全县组工干部能力提升培训班等契机，对全县组工干部进行干部档案管理工作集中学习，全面提升组工干部对干部档案管理工作的认识，把“档案无小事”的理念贯穿到组织工作全过程。

日常管理突出“严”，种好“责任田”。出台《干部人事档案管理工作制度》《干部人事档案查（借）阅工作流程图》《转递工作流程图》《材料收集归档工作流程图》等制度文件，强化归档管理，严格工作程序，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依。坚持经常收集与定期收集相结合、重点收集与普遍收集相结合，不断细化收集节点、收集内容，及时全面收集干部年度考核表、入党志愿书、工资变动审批表、学历学位等反映干部基本情况的材料，完善充实档案内容。对收集的材料逐项逐条进行甄别，建立干部人事档案索引，对干部零星档案进行及时收集、整理和归档，及时进行倒查，确保干部档案材料齐全，内容真实。2021年共完成干部人事档案全面整理归档1100余本，新录用公务员和事业单位干部人事档案整理成册70本。

结果运用突出“准”，把好“质量关”。在干部选拔任用时对拟提拔人选开展“任前审”，在新招录公务员时进行“入职审”，在各级党代会代表、人大代表、政协委员人选推选时组织“换届审”，在材料收集归档、借阅归还、档案转递等关键环节加强“日常审”。严格执行凡提必审、凡进必审、凡转必审工作要求，重点审核干部出生年月、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及其重要社会关系等重要信息，发挥干部大数据围绕中心服务大局的水平和能力，为县委选人用人决策提供坚实的信息支撑。2021年。结合换届工作完成全县1936名公务员及事业副科级领导干部年龄、党员、学历等基础信息核查工作，进一步摸清干部队伍“底数”。