近年来，东西溪乡将村干部队伍建设作为推进乡村振兴战略的重要抓手，通过拓宽来源渠道、强化教育培训、注重奖管互促，着力打造有本领、能担当、善作为的村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强队伍支撑。

拓宽来源渠道，优化队伍结构。结合乡村振兴新形势、新要求，按照“德才兼备、注重实绩、群众公认”的配备标准，注重从返乡大学生、退伍军人、返乡务工青年、本地致富带头人中择优选拔一批村干部，为基层经济社会高质量发展注入活力。今年以来，3名返乡大学生通过补选进入村“两委”班子，村干部队伍结构进一步优化。根据村干部队伍年轻化、高学历等要求，拓宽选人范围，统一面向社会公开招考村级后备干部，充实后备干部储备库，今年已招录全日制本科生1名。

强化教育培训，提升履职能力。结合农村工作实际，紧紧围绕党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪法规、村级集体经济发展、乡村振兴等内容，通过组织集中培训、专项业务培训等方式，开展学习活动18期；同时，大力实施“学历提升”工程，鼓励28名村干部积极参与学历提升。每季度举办村党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动，采用PPT讲解方式，展示工作实绩，进一步营造对标先进找差距、比学赶超共提升的良好氛围，不断提升村干部队伍的思想认识和实践本领。

注重奖管互促，激发干事活力。严格落实村干部坐班值班、请销假、党务村务公开、“四议两公开”等制度，从严从实抓好村干部日常监管。认真执行村干部基本报酬及正常增长机制，全面落实村干部公积金补贴政策，建立养老保险扣缴常态化调度机制，不断完善村干部待遇保障，进一步激发村干部干事创业热情。落实正向激励机制，对表现突出、考核优秀的村干部进行表彰，形成示范带动作用。今年以来，表彰年度优秀村干部7名、优秀党务工作者2名、优秀党员3名。