专稿：霍山县在培优人才、选准人才、用好人才、留住人才等方面下真功夫硬功夫，努力造就一批了解农业、热爱农村、热爱农民的乡村振兴人才队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强人才支撑。

多措并举“育”人才，锻造乡村振兴主力军。紧紧围绕高素质农民队伍建设，深入实施新型职业农民培训计划，实施“师带徒”培训项目，从农村产业发展带头人中遴选20名“师傅”，每个“师傅”带20名“徒弟”。强化产业发展带头人培育，培育150名农村产业发展带头人，其中每个乡镇至少培育3名乡镇级产业发展带头人、每个村至少培育1名村级产业发展带头人。加快培育农村电商人才，深入开展电商专家下乡活动，举办电商直播比赛，每年培育电商人才400人。

优质高效“选”人才，打造乡村振兴领头羊。加强乡镇党政人才队伍建设，有组织、有计划地重点培养20名理论水平高、实践能力强、工作作风硬的40周岁左右的优秀年轻党政干部。优化提升村级党组织人才队伍，每年定期对村党组织书记和驻村工作队进行业务培训，提高带动产业发展的能力和群众工作能力。加快培养农业农村科技领军人才，紧盯茶叶、毛竹、中药材等9个优势产业，每年培育4名产业领军人才和团队，培育规上农产品加工企业5家，农业产业化联合体5家。

不拘一格“用”人才，搭建乡村振兴大舞台。完善科技特派员制度，实施科技特派员创新创业5年行动计划，稳定提升128名科技特派员科技兴农、服务乡村的能力。深入实施现代职业教育提升计划，建设一批适应乡村产业发展的特色专业和实习实训基地，为乡村产业振兴提供“智力”支持。每年支持脱贫户“两后生”50人接受职业教育，大力支持职业院校培养基层急需的专业技术人才。推进平台建设，重新规划大别山中药产业园，开工建设霍山石斛工业孵化器，组建运营霍山石斛集团，圆满完成省级质检中心建设，为广大人才发挥作用提供广阔舞台。

筑巢栖凤“留”人才，营造乡村振兴好环境。出台《关于推进“人才强县”战略的实施意见》《乡村人才振兴行动计划（2021-2025年）》等政策文件，建立健全鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动激励制度，对新录用县以下机关事业单位高校毕业生，执行高定工资政策。创新推出乡村振兴贷、霍山石斛产业发展贷、乡村振兴产业链贷等专项贷款3.12亿元，为人才干事创业提供金融支持。同时建成人才公寓1期项目一居室121 套、二居室14套，兑现健康激励资金1160万元，拨付技能和创业培训资金272.33万元，发放住房、生活补贴 241 万元，安家补贴468万元，创业担保贷款7900万元。