专稿：霍山县在落实落细干部培养体系上下真功夫硬功夫，精准实施干部能力提升行动，加快培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

强化培训，让干部“补能充电”。在充分调研的前提下，制定《2021年全县干部教育培训计划》，进一步细化5个主体班次、27个专题班次的培训内容、培训方式、学员范围，确保应学必学、应训必训。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务和中心内容，注重采用现场教学、座谈研讨、异地教学等多种形式，不断丰富教学手段、提升培训实效，真正实现入脑入心、见言见行。充分利用县内红色资源，组织广大干部走进大别山安徽省红色区域中心纪念馆、舒传贤故居、西镇暴动纪念馆等红色基地，接受红色洗礼，提升理想信念，增强干事自觉。

压实担子，让干部“历经风雨”。搭建实践锻炼平台，有计划、有目的地选派干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等一线岗位跟班学习、岗位锻炼，提升应对复杂局面、解决实际问题的本领。通过公开报名、面谈比选的形式，在全县范围内选调了10名年轻干部到经济开发区锻炼成长。在疫情防控期间，精心选派了60名科级以上干部深入一线，助力企业复工复产。紧抓长三角一体化发展机遇，积极同上海临港集团对接，从县经济开发区、招商、科技经信等部门选派了3名年轻干部赴上海挂职。

及时使用，让干部“茁壮成长”。坚持拓宽视野，全领域纳才，结合年度考核、日常了解，建立了年轻干部“基础库”，干部能力“专业库”，重点培养“优苗库”，为县委选人用人提供了决策参考。破除论资排辈思想，打破干部成长隐形台阶，大胆使用有真才实学、出类拔萃的干部，将他们放到合适的岗位、搭好施展才华舞台。结合换届工作，先后提拔重用了82名经过实践历练、有培养潜力的“85后”年轻干部。建立县乡交流互动机制，注重推动干部交流，畅通县直和乡镇干部交流渠道，提高了干部工作积极性，多方面能力得到提升。