专稿：六安市霍山县聚焦干部监督重点难点，强规矩、拓渠道、立制度、求实效，从严监督干部“八小时”外表现，不断延伸干部监督触角，全力拉紧干部监督“高压网”。

坚持教育先行，不断强化规矩意识。通过“三会一课”、干部教育在线等平台，组织全县广大党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》以及领导干部个人事项报告填写相关规章制度等。开展干部监督政策法规“进课堂”活动，在各干部教育主体班次和专题班次上，把干部监督政策法规纳入培训必修课，并组织学员前往廉政警示教育基地、红色教育基地接受党风廉政教育和党性教育。今年县乡换届期间，通过微信群、公众号等方式，推送换届纪律提醒5461余人次，开展换届纪律学习4317人次、换届纪律警示教育5461人次、谈心谈话1363余人次，签订换届纪律承诺书4412余人次。在领导干部政治理论资格考试中，将干部监督政策法规作为必考题，以考促学、以学促行。

坚持拓宽渠道，不断丰富监督手段。定期召开干部监督联席会议，加强纪检、组织、公安等部门间合作，对干部违法、违纪、违规情况定期不定期通报。不断完善 “12380”举报平台建设，充分发挥人大、政协等各界人士以及社会舆论的监督作用，构建了组织、社会、家庭“三个维度”和“信、访、网、电、微”“五位一体”的大监督格局，采取提醒、函询、诫勉等方式，对梳理发现的苗头性倾向性问题尽快尽早“扑灭”。加强对干部的全方位监督，持续推进干部监督进社区、进单位、进家门，在干部提拔重用时，把干部所在社区或支部意见作为重要参考，对拟提拔的干部考察对象进行家访，不断增强了解掌握干部表现情况的全面性。

坚持制度管人，不断提升监督实效。严格执行谈心谈话制度，通过平常谈、任前谈、离任谈、经常谈等方式，了解领导班子和领导干部思想动态，帮助干部认识自身存在问题和不足，并及时进行改正。严格党政正职离任审计制度，对调整任职的党政正职，要求县审计局逐一进行审核，形成审计报告。规范做好个人事项填报工作，根据领导干部个人事项报告的相关要求，开展报告填报专题辅导，要求乡镇党政正职、人大主席、35周岁以下（含35周岁）党委副书记、县直单位80后正科级领导干部、90后副科级领导干部填报个人事项，不断扩大个人事项报告填报覆盖面。建立政法队伍个人事项报备和政治素质档案机制，持续巩固政法干警作风建设成果。