专稿：近年来，六安市霍山县不断创新人才工作思路，坚持精准施策、错位发展、差异竞争，积极打造具有县域竞争力的引才体系，破解引才难问题，助推霍山更高质量绿色发展。

一是抓感情引才。在人才引进工作中十分注重打好“乡情牌”, 一直把人才引进作为人才工作的重点。去年以来，先后成立霍山英才协会，四川、重庆、南京和上海英才分会，拥有会员300多人。英才协会及其分会的成立，在宣传霍山、推介霍山上发挥了重要作用，让大都市的企业家和人才能准确、快捷地了解霍山、认识霍山、投资兴业在霍山。上海英才协会会员到霍山创办宜康食品公司，既解决“山货”销路问题，又增加当地群众的收入，也让城里人尝到了真正的绿色食品。

二是建平台引才。围绕新材料、高端装备制造、节能环保等战略新兴产业发展，以安徽迎驾集团和安徽应流集团等本土优势企业为主导，大力发挥企业引才主力军的作用，打造企业引才工程。先后建立1个省级铸造行业高新技术产业基地、1个省级科技企业孵化器，1家中小企业生产力促进中心、6家省级工程技术研究中心、12家市级工程技术研究中心。依托特色产业节点组建43个专家大院、专家团队，创建1个院士工作站，成立2个省级技能大师工作室和1个市级技能大师工作室，设立4个“博士后”科研工作站。发展平台的建立，为引入人才提供了更好的发展机会和空间。

三是重高效引才。“不求为我所有，但求为我所用。”在人才政策的制定上，突破原有的“条条框框”,冲破习惯束缚，出台《人才引进暂行办法》《加快实施人才优先发展战略的意见》等规范性文件，对难以招考的紧缺人才，采取直接考核的方式进行聘任，明确服务年限并纳入事业编制管理;通过担任顾问、短期挂职、兼职等方式，鼓励外地各类人才到霍山开展政策指导、项目攻关、技术服务、专利研发等。截至目前，累计引进国际专家近30人次，省内外高级管理人员和技术人员1500多人次。全县60多家企业与省内外50多所高校和科研机构建立合作关系，组织实施产学研合作项目60余项，共同开发和转化科技成果达70多个。