专稿：六安市霍山县在乡镇党委换届工作中，坚持组织谋划在先、人选储备在先、严明纪律在先的原则，通过“三项举措”保证换届工作高质量完成。截至5月28日，全县16个乡镇完成换届，选举产生143名党委委员、80名纪委委员和173名县第十五次党代会代表。

组织保障“实”，打造环环相扣“责任链”。将换届工作作为重中之重，纳入全年组织工作整体规划，高位谋划、通盘考虑、压茬推进。县委常委会先后召开5次专题会议，集中学习中央和省委、市委关于市县乡换届工作的会议和文件精神，具体研究乡镇领导班子换届工作。制定乡镇党委换届工作实施方案和行事历、作战图，召开乡镇领导班子换届工作动员部署会，对党代表推选、换届干部考察等业务进行专项培训。建立县委常委联系指导制度，实施“一对一”指导把关。成立6个督查指导组，全程参与、指导和监督乡镇党委换届工作。

人事安排“优”，树立选人用人“风向标”。立足县乡领导班子换届，统筹考虑空缺职位、职级晋升等，推进县直和乡镇党政正职的双向交流、同步优化，11名乡镇党政正职交流回县直单位，6名“80后”机关干部到乡镇担任党政正职。择优比选出16名“五方面人员”进入乡镇党委班子。新一届乡镇党委班子平均年龄37.4岁，比上届下降2.5岁，其中，35周岁以下干部62名，占比43.4%，女干部34名，占比23.8%。同时，保留部分经验丰富、工作得力的50岁以上的干部。

纪律规矩“严”，筑牢风清气正“防火墙”。 县纪委监委、县委组织部联合下发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的实施方案》，对换届风气监督工作作出详细谋划和部署。组织领导干部、参加推荐人员、党代表、组工干部等各类群体，学习关于换届风气监督相关要求，并签订《严格遵守换届纪律承诺书》。通过先锋网站、远教广场、镇村公开公示栏等平台，宣传换届纪律“十严禁”要求和监督举报方式。通过微信群、公众号、QQ等方式，推送换届纪律提醒5400余人次。通过换届动员会、乡镇党委扩大会、集体学习会等形式，观看警示教育片，累计组织相关领导干部、工作人员等开展换届纪律学习4317人次，开展换届纪律警示教育5461人次。全县乡镇党委换届实现“零落选”“零违纪”“零举报”目标。