今年以来，霍山县严格干部选拔程序、拓宽选人用人视野、强化干部监督管理，努力打造新时代高素质干部队伍。

一是稳步推进机构改革，选优配强领导班子。坚持正确用人导向，践行“20字”好干部标准，贯彻省委“六选六不选”具体要求，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。按照上级要求和县委部署，顺利完成党政机构改革工作，选优配强涉改单位领导班子，改善干部队伍结构，整个改革风清气正、风平浪静，顺利实现了绘出好蓝图、选出好班子、营造好氛围的目标。

二是严格干部选拔程序，确保风清气正的用人环境。认真执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和霍山县出台的系列规范文件规定的原则、条件和程序，确保干部工作制度化、程序化、规范化。坚持把职数、人选、程序等作为干部调整工作的第一道关口，规范做好审查动议、民主推荐、考察、讨论决定等各环节工作，推行干部选拔任用全程纪实制度，确保干部选拔科学规范、有据可查，经得住推敲。

三是拓宽选人用人视野，注重选拔各方面干部。不唯年龄，打破身份限制，注重选拔一批德才兼备、实绩突出的优秀事业干部进入公务员队伍，树立正确的选人用人导向。今年上半年，通过公开比选的方式，选拔3名事业单位人员进入乡镇领导班子。加大年轻干部培养力度，选拔优秀年轻干部进入担任乡镇主要领导职务，今年，共提拔84年、85年乡镇长2名，80后人大主席3名。统筹做好党外干部、女干部培养工作。

四是切实强化干部监督管理。坚持干部监督联席会议制度，完善干部经济审计制度，健全“12380”举报平台、组织部长信箱、干部监督举报电话等，畅通信息收集渠道，全面加强干部监督。加大干部教育力度，培养适应县域经济绿色发展、高质量发展的干部队伍。