县委组织部在干部人事档案管理工作中，坚持把党的政治建设摆在首位，坚持让干部人事档案发挥真作用，坚持为选好用准干部提供依据，坚持让干部人事档案维护干部合法权益，全面从严落细提升干部人事档案质量。

一是从严管“档”，落细干部人事档案日常工作。县委组织部负责管理全县3100多份公务员和事业单位干部干部档案。档案室要求各单位及时报送干部人事档案，确保干部人事档案及时归档。对干部人事档案材料进行认真核对和甄别，及时查漏补缺，确保归档材料真实准确、规范完整，杜绝假材料入档。同时严格档案查借阅、转递、接收等环节，全程把关，不留死角，切实维护干部人事档案的真实性和权威性。

二是关口前移，筑牢防止干部“带病提拔”防线。按照“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，对拟提拔任用干部、交流任职干部、军队转业干部和新进干部队伍人员的档案进行严格审核，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，在动议环节坚持干部人事档案审查在先，重点审核其“三龄两历一身份”。在干部考察环节坚持干部人事档案必审，由考察组参照考察对象档案及初审情况进行复核，防止把关不严、认定不准。对发现的问题，立即查核，未核准前一律暂缓考察。

三是精细高效，提高干部人事档案管理标准规范。为进一步巩固干部人事档案专项审核工作成果，定期组织力量开展“回头看”，先后对全县公务员及副科级以上1700余份干部档案开展专项审核工作“回头看”，发现应审未审的及时给予补审。对已经审核但不规范的，及时予以规范。对审核有误的及时予以纠正，重新审核。对补充收集的材料及时归档，发现有档案缺失的及时通知本人予以补充。同时，对新进入的134名公务员和56名新提拔事业副科以及“三类人员”比选进入公务员队伍人员开展干部档案审核工作。