近年来，霍山县以“能力提升、鲜明导向、从严管理”为抓手，全面优化干部选育管用各环节，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化干部队伍。

以“能力提升”为核心，锻造担当作为“铁肩膀”。坚持把干部能力建设摆在重要位置，采取“理论武装+实践锻炼”双轮驱动，通过党委（党组）理论学习中心组学习、“三会一课”等形式，全面提升干部综合素质，引导干部在深学细研中坚定政治信仰，在学思践悟中汲取智慧力量，在深信笃行中增强发展信心。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，分层分类开展干部专业培训，围绕中心工作、重点任务、重大项目以及干部能力短板，精心设计培训内容，开展“靶向式”能力提升专题培训，帮助干部成为履职尽责的“行家里手”。2024年以来，举办各类专题培训班29期，培训干部3400余人次，以会代训76场次，培训干部4197人。坚持“实践育干部”理念，把“双招双引”、乡村振兴、项目建设等任务一线作为干部培养锻炼的“练兵场”，通过选派干部到沪苏浙地区挂职锻炼、参与驻外招商等方式，让干部在实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

以“鲜明导向”为引领，激发干事创业“精气神”。牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，激励广大干部在新时代担当作为。出台《霍山县一线考察识别干部实施细则（试行）》，运用“查、听、谈、访、研”五步工作法，深入一线发现识别一批实操能力强、落实行动快、工作实绩好的优秀干部。将年度考核与平时考核相结合，把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升的重要依据，实现“真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。按照“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，为担当者担当、为负责者负责，保护干事创业积极性。同时，出台《关于进一步关心关爱干部身心健康的若干措施》，以16条具体举措激励广大干部在新时代担当作为。利用干部考察、年度考核、日常调研等契机，走到党员干部身边、面对面倾听干部诉求，帮助他们把问题摆出来、把想法提出来、把方法想出来，及时校准思想“航标”。

以“从严管理”为保障，筑牢廉洁自律“防火墙”。始终坚持全面从严治党、从严管理干部，把严的要求贯穿干部发现培养、选拔使用全过程。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，把干部监督贯穿推荐考察、征求意见、任职公示等选人用人各个环节，落实好干部预审、“凡提四必”、政治素质和廉洁自律“双鉴定”“双签字”等各项制度，着力构建管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。建立健全干部监督信息成果共享机制，干部监督联席会议成员单位定期开展专题会议，加强信息交流，通报干部违法、违纪、违规情况等，分析研判领导班子和领导干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，全面掌握干部现实表现。制定《关于加强党员干部“八小时以外”监督管理的办法（试行）》，开展干部监督进社区、进家庭活动，将干部的“社交圈”“生活圈”“家庭圈”纳入考察范围，确保干部监督全覆盖、无死角。（霍组轩）