太平畈乡把年轻干部培养作为干部队伍建设的基础性工作，通过搭建“理论课堂”“实践课堂”“纪律课堂”，抓紧抓实抓细年轻干部“育、管、用”关键环节，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质年轻干部队伍。

“理论课堂”强根基，提升担当作为“精气神”。把思想淬炼、政治历练贯穿年轻干部培养工作全过程，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神作为年轻干部的“必修课”，让年轻干部在常学常新中加强理论修养、在真学真信中坚定理想信念、在知行合一中主动担当作为。以列席党委理论学习中心组学习会、参加“三会一课”、主题党日、参与“筑梦斛乡 青春学院”课堂等形式，围绕基层组织建设、乡村振兴、基层治理等重点工作，组织年轻干部通过旁听、“沉浸式”学习、“体验式”学习等方式，常态化开展学习教育培训，帮助年轻干部尽快熟悉掌握基层工作方法、弥补自身短板不足。今年以来已组织来自不同部门的10余名年轻干部开展沉浸式学习和现场教学4次，集中培训10次300余人次。

“实践课堂”提能力，锤炼干事创业“硬肩膀”。坚持“实践育干部”理念，推动年轻干部多岗位锻炼、多领域磨炼，建立健全年轻干部多岗位交流历练机制，遵循先易后难、循序渐进的原则，每年有计划地安排不少于10名干部参与到基层党建、重大项目建设、信访维稳等重难点工作中，让年轻干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，全面提升解决实际问题的能力，坚定面对错综复杂问题时的信心。组织年轻干部成立8支志愿服务队伍，常态化开展农村人居环境综合整治、送政策下乡、爱心服务、普法宣传等志愿服务活动，帮助他们在与群众深入交流中强化责任担当、厚植为民情怀、树立良好形象。今年以来已开展志愿服务活动120余场，直接惠及群众3000余人次。

“纪律课堂”树规矩，拉紧成长成才“高压线”。把廉政教育、纪律教育作为年轻干部成长成才的“终身课题”，把《中国共产党纪律处分条例》等党内法规列入年轻干部教育培训和日常学习必学内容，引导他们知敬畏、存戒惧、守规矩。发挥考核“指挥棒”作用，结合乡情实际制定《太平畈乡平时考核工作方案（试行）》，定期对年轻干部履职情况、行为作风等方面开展综合评价，并把评价结果作为年度考核、评优评先的重要依据。严格执行《太平畈乡干部考勤管理制度》《太平畈乡请销假制度》，不断规范年轻干部日常言行，着力促进年轻干部在岗在位在状态。严格落实带薪休假、健康体检等制度，加大年轻干部表彰推荐力度，不断增强年轻干部的凝聚力、认同感、归属感。