近年来，东西溪乡不断强化村干部队伍建设，聚焦选优配强、培养锻炼、严管厚爱三个维度，着力打造一支结构合理、能力突出、作风过硬的村干部队伍，为推进乡村全面振兴提供坚强队伍保障。

聚焦选优配强，画好队伍建设“结构图”。注重从优秀党员、致富能手中“选”人，从返乡创业青年、外出务工经商能人中“请”人，不断激活村干部队伍“源头活水”。选优配强村“两委”班子，严把政治关、廉洁关、作风关，把综合素质过硬、致富业绩突出、带富能力极强的优秀人才，按照规定程序充实到村“两委”队伍中去。以“个人自荐+单位举荐+组织掌握”相结合的方式，筛选学历水平高、思想政治素质好和熟悉乡村振兴、基层治理、村级事务工作的人员，按规定程序纳入优秀后备力量库。截至目前，全乡7个村（社区）村干部“三个一”配备已全部达标，其中，大专以上学历33人，占比85%，储备村级后备干部14人。

聚焦培养锻炼，建好能力提升“加油站”。坚持日常学习和常态化培训全覆盖，通过集中培养、综合锻炼等方式，不断提高村干部履职能力。依托“三会一课”、主题党日、集中培训、红色“三线”课堂等载体，引导广大村干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及党的二十届三中全会精神，在全面系统学、联系实际学中不断强化理论武装、提升政治素养。同时，围绕在乡村振兴、基层治理中的重点、难点、痛点问题，定期邀请专家教授、技术骨干、身边榜样等为村干部集中授课，并组织村干部到乡村振兴示范村、集体经济发展强村等地学习先进做法、汲取成功经验。今年以来，集中组织村干部业务培训及现场学习5次。

聚焦严管厚爱，筑牢履职尽责“管理网”。坚持警示在先、教育在先，组织村干部通过学习《中国共产党纪律处分条例》、观看警示教育片、开展廉政谈话、发送提醒短信等方式，督促村干部严守纪法底线、警醒行为失范、守牢廉政初心，引导他们依法履职、规范用权。乡纪委、组织办等部门定期深入村组，通过走访询问、问卷调查、实地查看等方式，了解村干部思想、工作、廉洁自律等情况，不断深化对村干部的日常监督，持续加强“全周期”闭环管理。建立并完善村干部养老、医疗、工伤、人身意外伤害保险等相关机制，为村干部干事创业解决后顾之忧，进一步激发活力、增强动力。