近年来，磨子潭镇高度重视年轻干部队伍建设，聚焦“育”“用”“管”，有效提升年轻干部综合素质，不断增强年轻干部队伍生机活力。

多措并举“育”干部。组织年轻干部参与理论学习、主题座谈、红色宣讲、志愿服务活动，选派10名驻村联村年轻干部深入村组调解矛盾纠纷、指导帮助处理村级事务；推荐1名农学专业年轻干部担任科技特派员，指导农业产业发展；招录10名后备干部在村跟班学习锻炼。通过思想淬炼、实践锻炼帮助年轻干部提升调查研究、应急处突、群众工作能力。

不拘一格“用”干部。把握好正确用人导向，选贤任能、人尽其才，及时发现、合理使用年轻干部，对有潜力、有发展前途的干部，给他们压担子、搭平台。对党政班子成员中的7名90后成员，安排分管党建、乡村振兴、招商引资、项目建设、民生保障等重点工作；推荐使用12名年轻干部担任部门负责人，40余名年轻干部赴基层一线参与协调抽水蓄能电站拆迁。

从严从紧“管”干部。坚持严管与厚爱相结合，从严教育、从严管理、从严监督。建立健全关爱帮扶、谈心谈话制度，帮助年轻干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”。2023年以来，组织年轻干部岗前任职谈话8次，开展各类专项整治和日常督查40余次，对工作开展滞后的4名镇村干部进行约谈，对1名村“两委”成员开展集体提醒谈话。