佛子岭镇坚持把青年干部的锻炼培养摆在重要位置，上好能力提升“必修课”、用好考核评价“指挥棒”、筑牢廉洁自律“防火墙”，着力锻造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的青年干部队伍。

上好能力提升“必修课”，提升担当作为“硬本领”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等内容作为青年干部思想淬炼、政治历练的首要课程，让他们在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念。将青年干部教育培训纳入年度教育培训计划，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，重点围绕乡村振兴、基层治理等与农业农村工作紧密相关的政策法规、业务知识对青年干部常态化开展培训，着力帮助青年干部提升担当作为本领。成立佛子岭镇“青年夜校”，定期开展业务知识授课、公文写作、演讲等形式多样的教育培训，切实帮助青年干部补齐短板弱项。组织青年干部开展年度“精准画像”，围绕专业技能、工作经历、性格特点等方面对自身进行全方位分析评估，找不足、明方向。组织6名青年干部跨部门轮岗学习，要求镇团委、妇联等青年股级干部列席镇党委理论学习中心组学习（扩大）会，通过多岗位锻炼、全方位历练，着力将青年干部培养成基层工作“多面手”。

用好考核评价“指挥棒”，激发干事创业“精气神”。积极营造担当干事氛围，认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，让真出业绩、出真业绩的青年干部有位置、有劲头，让默默无闻、无私奉献的青年干部有盼头、有希望。把实绩作为识别青年干部的重要依据，坚持将基层工作一线作为培养锻炼青年干部的“练兵场”和“赛马场”，将青年干部在信访维稳、人居环境整治等重点工作中的表现作为考核的重要指标，以考核硬指标推动青年干部提升群众工作能力、应对复杂局面和处理复杂问题的能力。将平时考核范围从公务员扩大到全镇青年干部，以“平时考核+选拔任用”强化激励作用，对平时考核一贯表现优秀的人员，在选拔任用、职级晋升、评先奖优等方面优先考虑，让青年干部有为有位。

筑牢廉洁自律“防火墙”，把牢成长成才“方向舵”。把严的要求贯穿青年干部选拔培养全过程，将廉政教育作为青年干部成长的必修课，组织青年干部通过“线上+线下”相结合的方式，学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、《中国共产党纪律处分条例》等内容。定期组织开展廉政教育活动，通过上廉政党课、参观廉政教育基地、签订《廉洁自律承诺书》、剖析青年干部违纪违法案例等方式，教育引导青年干部时刻心存敬畏、自重自省，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，引导他们知规知纪知法、守规守纪守法。建立健全“导师帮带”和“谈心谈话”制度，为每名青年干部确定1名班子成员为帮带培养人，定期开展谈心谈话，针对性了解青年干部思想、工作、生活等方面情况，帮助答疑解惑，鼓劲加油，协调解决实际问题。定期组织青年干部报告岗位廉政风险点情况，深化跟踪监督机制，对青年干部在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，做到早发现、早提醒、早纠正，教育引导青年干部筑牢拒腐防变思想防线。