佛子岭镇坚持将村干部队伍建设管理作为基层组织建设的重点任务来抓，在“选”上下功夫、在“育”上做文章、在“管”上出实招，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍，为推进乡村全面振兴注入源源动能。

在“选”上下功夫，为乡村振兴注入“源头活水”。坚持把“德才兼备、以德为先”作为村干部队伍选人用人的首位要素，严格村干部选拔任用程序，以集中换届、后续优化调整等为契机，采取个人自荐、党员群众举荐、村“两委”推荐相结合的方式，注重从毕业返乡大学生、退役军人、致富能手、返乡创业人员中发现培养村干部，切实将一批爱农村爱农民的人才充实到村干部队伍当中。目前，全镇村（社区）“两委”班子成员中大专以上学历26人，其中本科生7人；35岁以内13人。坚持做好届中村干部调整，严格落实联审制度，会同镇纪委、派出所、司法所、平安建设办等部门，对村“两委”候选人进行“政治体检”，并将结果报送至县委组织部备案，坚决把不符合任职资格条件人员“挡在门外”，把好人选政治关、廉洁关、能力关。建立村级后备力量储备库，通过公开招考的方式发现储备村后备干部，保持村干部队伍“一池春水”。近年来通过公开招聘储备村后备干部13名。

在“育”上做文章，为乡村振兴激活“造血细胞”。将村干部教育培训纳入年度干部教育培训计划，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神为重点，依托党群服务中心、新时代文明实践站（所）等阵地以及先锋系列、学习强国等平台，灵活运用集中学习、专题研讨、座谈交流等方式，教育引导村干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断坚定干事创业信心、厚植为民服务情怀。坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，针对村干部在农村工作中遇到的实际困难和问题，常态化开展专题业务培训，邀请县级、镇级业务骨干围绕基层党建、乡村振兴、基层治理等内容进行专题授课。建立“导师帮带”制度，为每名新进村“两委”成员以及后备干部确定1名镇班子成员和1名现任村“两委”干部为帮带培养人，定期开展谈心谈话，帮助他们答疑解惑。组织新入职村“两委”成员以及后备干部到与村级中心工作联系较多的镇直部门进行跟班锻炼，帮助他们在实际工作中锻炼成长。

在“管”上出实招，为乡村振兴锻造“强力引擎”。坚持严管厚爱相结合，建立周例会、周总结周计划工作机制，各村（社区）每周一召开周例会、上报上周工作总结和本周工作计划，切实推动各项工作落地落实落细。制定《佛子岭镇各村（社区）年度重点工作清单》，每月对村级重点工作进行调度。每半年组织开展“‘擂台比武’竞风采 比学赶超促振兴”村级擂台赛，营造担当作为、创先争优的干事氛围。建立健全开展村干部谈心谈话制度，镇班子成员定期赴包保联系村开展谈心谈话，及时掌握了解村干部思想动态、工作困难、想法诉求，为他们干事创业卸下“包袱”。严格执行村干部队伍监督管理若干措施，强化村干部实绩考核和结果运用，将考核结果作为评先评优重要依据。结合“绿色振兴、赶超发展”先锋行动，组织村干部带头参与困难群众帮扶、矛盾纠纷调解等志愿服务活动，当好群众“解忧人”、架起干群“连心桥”。今年以来，全镇各村（社区）有效化解群众“烦心事”79件。