百舸争流，奋楫者先。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。这一年，霍山县组织系统在县委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，以组织工作新进展新成效，为现代化美好霍山建设提供坚强组织保证。

凝心铸魂“聚心”，党的理论武装入脑入心 

旗帜指引方向，思想凝聚力量。全县组织系统把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，教育引导广大党员、干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

深入扎实开展第二批主题教育，坚持把“学思想”作为首位任务贯穿始终，推动全县899个党组织、2万余名党员牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改重点措施。各级党组织书记上党课1800余场次、开展集中学习3400余次、交流研讨2.1万余人次，有效破解了一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的突出问题。

思想建党、理论强党，是组织工作的重大使命。把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神摆在党员、干部教育培训最突出位置，作为各类培训班“第一主课”，全年举办党的二十大精神集中轮训、乡村振兴、基层治理等各类培训61期，培训党员、干部4328人次。创新举办霍山县第一期青年干部强化班，通过“笔试+面试”择优选拔40名年轻干部参加为期100天培训，通过“理论+实践”“课堂+课外”“业务+实务”“专业+能力”相结合的“菜单式”教学，全方位多角度抓紧抓实年轻干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼。

选贤任能“聚力”，干部担当作为走深走实

党的事业，关键在人，关键在干部。坚持新时代好干部标准，抓实干部选育管用各环节，不断健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。

严把政治首关，将干部政治素质考察融入到日常调研、专项调研、日常考核、年度考核、分析研判、任前考察等工作中，严格实行政治素质和廉洁自律情况“双鉴定”“双签字”制度，对政治素质不合格的“一票否决”，对德行不过关的干部坚决不用，精准画好干部“政治素质像”，为县委选人用人提供参考。深化“三案”精准管理，建立健全县管领导班子配备动态监测预警机制，推动领导班子专业结构、年龄结构进一步优化。

树立“以实绩论英雄，凭实绩用干部”的鲜明导向，突出人岗相适、人事相宜，通过“考实评真”推动干部“真抓实干”。注重在双招双引、乡村振兴、风险防范、项目建设、征地拆迁、文明创建等“六个一线”考察识别干部。推进干部能上能下，对不适宜担任现职的3名干部进行岗位调整。对乡镇和县直单位正职和副职实行分类考核，51名干部进行了交流轮岗，32名后备干部得到提拔重用。建立组织部长“回访”制度，“问成绩、听评价、看现场、说不足、谈思路、给鉴定”，推动“崇尚实干、注重实绩、不务虚功”蔚然成风。 

好干部是选出来的，更是管出来的。坚持抓早抓小、长管长严，盯牢重点人、重点事和重点问题，从严从实做好干部兼任职、出国境排查、个人事项报告抽查，对13家单位开展选人用人工作专项检查，进一步坚持和完善干部监督工作联席会议机制，不断织紧织密干部监督管理网。

引才育才“聚智”，人才工作活力争先迸发

千秋基业，人才为本。始终把人才摆在优先位置，深入落实新时代人才强县战略，以更高站位、更宽视野、更大力度推进人才工作，推动高质量发展的智力支撑更加坚实。多举措引才，持续推动产才融合发展。推深做实“人才安徽行”系列活动，促进更多人才来到霍山、留在霍山、建设霍山。聚焦产业发展所需，通过“政录企用”招录急需紧缺专业技术人才24名，柔性引进高校专业技术人才21名。深耕与上海市青浦区对口合作机遇，开展互动交流38批1610人次。积极发挥各类人才作用，11名优秀人才荣获省市表彰。

多要素联动，持续优化人才培育平台。创建互联网+“群英聚霍”智慧就业服务新品牌，建成新型现代人力资源服务产业园，全年新增注册单位9511个，新增招聘职位1320个。着力开展家政、电商等各类技能和创业培训86期，新增技能人才1607人，产业带头人406名。支持企业开展自主评价，全年开展4期155人，培养带动稳定在企就业技能人才近500人。

多元化留才，持续优化人才服务生态。完善县领导联系优秀人才机制，在广大人才关心的医疗服务、交通出行、住房保障、子女教育等“关键小事”上出实招。“真金白银”兑现人才政策，为1237户发放人才安家补贴3999万元，各类创业担保贷款2.4603亿元，创新驱动政策资金1289万元。新成立霍山英才协会北京分会、广东分会，累计凝聚优秀霍山籍在外人才近1000人。

强基固本“聚能”，基层基础建设久久为功 

治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。牢固树立大抓基层鲜明导向，压实基层党建工作责任，分类施策、精准发力，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

蓄势赋能，抓农村党建促乡村振兴更加有力。坚持不懈推进抓党建促乡村振兴，学习运用“千万工程”经验，推深做实农村基层党建示范创争行动、软弱涣散村整顿、红色美丽村庄巩固提升行动。持续推进村（社区）活动阵地“三年提升”行动，新建村级活动场所4个。积极探索党建引领基层治理新路径，形成但家庙镇“但说无妨”、诸佛庵镇“诸事如意”、落儿岭镇“落地有声”等一批党建引领基层治理品牌，党建引领基层治理效能进一步提升。开展消除相对薄弱村专项行动，全县村级集体经济村均收益46.93万元、同比增长19.5%，经营收益50万元及以上村49个，继续领跑全市。党建引领信用村建设实现全县所有行政村全覆盖，惠民政策落实和信用场景应用进一步深化拓展。持续推进村干部队伍结构优化、本领提升，乡村治理效能提升、普惠金融发展有力、农民增收致富有劲的美好愿景进一步显现。

厚积薄发，抓城市党建引领基层治理更加有序。深入开展“一抓实两促进”工作，成立单独小区党支部31个、网格党支部10个、物业服务企业党组织20个，新建居民之家41个，持续激活党支部治理“前哨”功能，全县小区党支部组建率、物业企业服务小区覆盖率均达100%。推行“1531”工作法、“一桌四方”共建等机制，形成小区党支部牵头，网格长、业委会、物业负责人协同，党员骨干和志愿者等多方参与的“1+3+N”的小区治理团队。深化红色物业建设，建立三方协调议事机制和部门联合执法机制，开展小区停车难问题专项整治，成功创建市级“皖美红色物业”示范小区2个，居民获得感、幸福感持续提升。

稳扎稳打，抓非公党建强化政治引领更加有效。落实“四个常态”工作机制，全县纳入重点管理的非公企业586家，单独组建率45%，纳入重点管理的社会组织25家，单独组建率95.6%。着眼于新业态新就业群体，成立外卖送餐、快递运输、电子商务等5个行业党建专委。助力营商环境优化，推深做实“问题帮办”工作机制，为企业帮办事项400余件，协调解决问题280多个。强化品牌引领，创新实施非公企业和社会组织党建工作示范点培育工程，首批打造4个党建工作示范点，霍山经济开发区“暖心党建”品牌入选全国年度百佳园区党建品牌案例，全市唯一。

春风浩荡满目新，扬帆奋进正当时。2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。霍山县组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真贯彻落实党中央和省市县委决策部署，牢记初心使命、踔厉奋发前行，努力以高质量组织工作保障全县经济社会高质量发展。