专稿：近年来，六安市霍山县将选调生教育培养作为优化全县干部结构、建设高素质专业化干部队伍的一项重要工作抓细抓实，通过搭好“学习”“实践”“管理”三大平台，全力打造一支素质过硬、业务精湛、勇于担当的选调生队伍。

搭建理论业务学习平台，坚定政治信仰。将选调生教育培训纳入干部教育培训总体规划，依托县委党校、乡镇青年干部夜校等教育平台，围绕勤学深悟习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、抓党建促乡村振兴等内容设置精品特色课程，开展专题辅导、交流研讨、现场教学，实现培训全覆盖，不断提升选调生党性修养及理论素质。用好县域红色文化资源，定期组织选调生赴刘淠西故居、红源广场等红色教育基地接受党性教育，筑牢思想根基。坚持“线上+线下”教育齐头并进，建立选调生教育在线电子培训档案，组织参加各类业务培训班、专题研讨班等，重点安排党的创新理论、县情、基层党建业务知识、群众工作方法等课程，帮助选调生快速掌握基层工作实务，牢记初心使命。依托学习强国、共产党员网、选调生网、安徽先锋网等平台，及时向选调生推送各类政策理论、先进典型案例，引导选调生看时政、学思想、写网评，强化理论武装，提高“政治三力”。

搭建一线锻炼实践平台，提升本领能力。严格落实选调生录用后到村任职2年工作制度，针对性地安排选调生直接参与乡村振兴、基层治理、党建引领信用村建设等重点工作，在一线磨砺中丰富基层工作经验、增强群众工作能力。目前在村任职选调生中担任村党组织书记助理15人、村委会主任助理1人。积极引导选调生开展国情调研，先后多批次组织选调生前往浙江省桐庐县、安吉县开展国情调研活动，通过实地参观、座谈交流、走访调查、经验分享等方式，学习基层党建、新型农村集体经济等方面的先进经验，探索出“特色产业+乡村旅游+产业振兴”“总公司+村集体+工商资本”等先进做法和宝贵经验。近年来，共组织30余人外出学习，撰写初具成效的专题调研报告29篇。把选调生纳入基层组工信息员队伍，定期举办组工信息和调研报告研讨会，帮助选调生在互动交流中学习借鉴、比学赶超，着力提升写作能力。今年以来，已组织开展相关研讨会、培训会2次。

搭建严管厚爱管理平台，激励担当作为。严格落实选调生在村工作的考勤、请销假和值班值守制度。不定期对在村选调生在岗在位情况进行督查，通过季度基层党建调研，日常走访等方式，深入各村了解选调生在村工作情况。严格落实考核制度。构建“平时考核+到村考核+群众评议”的综合考评方法，将服务期内选调生纳入乡镇公务员平时考核，考核结果作为任期考核和年度考核的重要参考依据，让考核成为选调生成长成才的“助推器”。组建全县选调生微信群、QQ群，为全县在村任职选调生搭建互动交流平台，引导选调生快速进入角色、融入乡村、熟练业务。落实帮带机制，明确到村任职选调生由乡镇党委直接管理、村党组织协助实施，实行“1名县领导＋1名乡镇领导班子成员＋1名村党组织书记的”的“3+1”导师帮带机制，通过“传经验”“帮困难”“带业务”等形式传授基层工作经验和群众工作方法。目前，已为在村任职选调生匹配导师32名。