下符桥镇高度重视选调生的教育培养，建立完善“育苗”“护苗”“用苗”培育模式，全链条做好选调生教育、管理和服务保障等工作，为选调生快速成长成才营造良好环境。

用心“育苗”，多方位培养。强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为选调生学习的“第一课”，通过开展党性教育、业务培训、青年座谈等方式，引导选调生认真学习领会党在农村的路线、方针和政策，为选调生成长进步搭梯子、铺路子。强化文化育人。以三尖铺红色旅游文化中心等红色资源为载体，让选调生利用空闲时间了解本地历史、风俗、文化，参与红色文化建设。组织选调生加入下符桥镇红色文化宣讲团，提高选调生的主人翁意识。强化传帮带。每名选调生安排一名党政班子成员作为帮带领导，适时对选调生提要求、教方法、解疑惑，引导选调生尽快适应基层工作。安排老党员结对帮带，分享基层工作经历，传授基层工作经验，帮助他们扣好基层工作的“第一粒扣子”。

精心“护苗”，多维度引导。锻炼群众工作能力。常态化开展群众工作，组织选调生以调研、慰问、宣传等形式，重点走访党员、村民代表、致富能手和群众，深入了解基层群众的所盼所求，引导他们进家门、察实情、听民声，扎实开展村情调研，了解农村实际。提升调研写作能力。鼓励选调生参与上级部门组织的信息撰写作、国情调研，撰写有情况、有问题、有分析、有对策的调研报告，目前已累计撰写调研报告12篇，上报网评43篇，宣传稿件100余篇。加强工作纪律监管。从严日常监督管理，定期开展廉政教育谈话，对发现的苗头性问题，及时提醒，帮助选调生把好成长“方向盘”，系好廉洁“安全带”。

放心“用苗”，多角度考核。加强考核管理。对选调生采取日常考核与年度考核相结合的考核评价机制，重点考核工作完成情况和学习情况，并作为评先评优的重要依据。压实工作担子。安排选调生在党建、综治、经济发展、规划建设等重要部门进行锻炼，在工作实践中提高业务水平，努力培养其成为乡镇重点工作推进的有力助手。注重日常发现。坚持把功夫下在平时，深入乡村振兴、人居环境整治等重大任务“一线看”“一线察”，近距离观察选调生的政治品行、工作能力和一贯表现，及时将一贯表现突出、党群公认度高的选调生发现出来。