黑石渡镇坚持把年轻干部的锻炼培养摆在重要位置，突出理论教育、实践锻炼和跟踪管理，全力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质年轻干部队伍，为推进乡村振兴注入源源活力。

突出理论教育，强化党性修养。按照“干部点餐、党委建单、学堂授课”的教学模式，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为年轻干部教育培训的中心内容、必学内容，通过专题辅导、交流研讨、现场教学等方式，教育引导年轻干部增强党性修养、提升政治素养。坚持将“请进来”和“走出去”相结合，紧扣镇域发展需要，围绕基层治理、电子商务、村级集体经济、招商引资等内容，邀请县农业农村局、县投资创业中心等单位专家为年轻干部授课，帮助他们尽快熟悉基层、了解基层、适应基层。组织年轻干部前往周边先进乡镇开展“沉浸式”学习，实地观摩学习产业发展、集镇建设、乡村治理等工作中的好经验好做法，为年轻干部增强素养、提升能力搭建平台。今年以来，已开展“青年学习吧”“理论大课堂”“和美乡村说”“同心育乡才”等系列学习活动15期，培训1100余人次。

突出实践锻炼，强化能力提升。坚持把项目建设主战场、服务群众最前沿、推动发展第一线作为年轻干部成长成才的“练兵场”，让年轻干部经风雨、见世面。选派4名选调生到村担任村党组织书记助理，1名年轻干部担任村党组织书记、村委会主任，让他们在乡村振兴一线长才干、提能力。结合“绿色振兴、赶超发展”先锋行动，组建10支年轻干部行动小组，深入村组、企业调研，找准堵点难点问题，制定解决措施，形成调研报告，目前已破解推进产业发展、双招双引、人居环境整治等方面难题24个。同时，定期组织年轻干部开展“擂台比武”、演讲比赛、经验交流、业务论坛等活动，引导年轻干部围绕抓党建促乡村振兴、村级集体经济增收等为主题依次上台谈体会、谈感想、说亮点、讲成效，营造“比能力、比作风、比实绩”的浓厚氛围，切实提高年轻干部“开口能讲、提笔能写、问策能答、遇事能干”的能力。

突出跟踪管理，强化内部监督。出台年轻干部监督管理实施方案，明确监督对象、监督内容、监督方式等，不断增强对年轻干部监督的时效性、精准性，为年轻干部健康成长保驾护航。坚持将“全周期管理”方式融入年轻干部监督管理全过程，紧盯年轻干部入职、入党、提拔使用等关键环节及重点时期，从严从实把好年轻干部“廉洁关”。综合采取政治教育与主题研讨相结合、红色教育与警示教育相结合等方式，积极开展廉政家访、廉政谈话、参观红色教育基地等活动，全方位强化对年轻干部的教育监督管理。目前已完成对25名年轻干部的廉政家访。实行“导师帮带制”，为35岁以下年轻干部选配领导班子成员、部门负责人和工作经验丰富的老同志担任导师，不定期开展谈心谈话，全面了解年轻干部身心健康、家庭状况、思想动态和意见诉求。今年以来，为70名年轻干部确定帮带导师，持续赋能年轻干部成长。