近年来，霍山县坚持强基固本，持续加强换届后村干部队伍建设，在教育培训、监督管理和待遇保障上重点发力，不断提升村干部综合素质，为乡村振兴提供坚强的组织保障。

强化教育培训，提升履职能力。坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的关键一招，深入实施乡村振兴主题培训，着力打造乡村干部实训基地，全覆盖培训村“两委”干部1000余人次，有效提升换届后村干部综合素质。强化实践锻炼，广泛组织村干部“擂台比武”，通过实地看、现场讲、互相比，晒成绩、话思路、比干劲，树立了凭实绩论英雄、以实干促振兴的鲜明导向。建立村干部“导师传帮带”制度，通过乡镇驻点干部联系指导一批、选派干部结对辅导一批、老村干示范传带一批，着力解决换届后新手较多、业务不熟、能力不足等问题。大力实施村干部“学历提升计划”，支持并鼓励50余名村“两委”干部积极参加“一村一名大学生”“农科班”等学历提升教育，推动村干部队伍整体学历水平不断提升。

强化监督管理，提升工作作风。着力加强村干部日常教育管理和考核监督，制定出台《关于加强村“两委”干部队伍建设的意见》《关于加强村干部队伍监督管理的若干措施》，常态化开展资格联审工作，严格落实备案管理制度，建立健全村干部管理档案，全面深化“一诺双评”，推动村干部年初承诺亮诺、年中履诺践诺、年底考诺评诺，切实增强村干部责任担当。严格执行村干部坐班值班、党务村务公开、“四议两公开”、请销假等日常管理制度，从严从实抓好村干部日常监管。扎实开展换届后村“两委”班子建设“回头看”，对全县133个村“两委”班子履职情况逐一分析并形成综合分析报告，开展党风廉政建设专题讲座16次，800余名村干部受到警示教育，广大村干部党纪法纪意识有效提升。

强化待遇保障，激发干事热情。健全机制保障，认真执行村干部基本报酬及正常增长机制，村“两委”正职基本报酬按不低于上年度农村居民可支配收入2.5倍标准核定兑现。全面落实村干部公积金补贴政策，建立养老保险扣缴常态化调度机制，着力解决欠费断档村干部补缴养老保险问题。实行集体经济发展村干部绩效报酬机制，2019年以来已兑现村干部绩效报酬559万元。常态化从优秀村干部中招聘乡镇事业编制人员、乡镇公务员，先后从优秀村干部中招聘公务员3名、事业编制人员4名，比选进入乡镇领导班子2名。对表现优秀、成绩突出的村干部，优先推荐“两代表一委员”，先后推荐省党代表、省优秀共产党员、“皖美村支书”等7人，营造有为者有劲、优秀者优先、多劳者多得的浓厚氛围。