近年来，衡山镇以推深做实“四个常态”长效机制为抓手，以“两个覆盖”为指标，紧盯难点抓攻坚，聚焦弱项补短板，扎实推动非公企业党建工作全面发力、提质增效。

聚焦“强引领”，强化阵地建设。建坚持以党建为引领，扎实开展“清底数、建组织、强基础”百日行动，对镇原下辖的119家企业先后进行三次摸排，筛选出46家符合条件企业纳入非公党建信息管理平台；积极对接市场监管部门，掌握新登记注册非公企业花名册，通过电话调研和实地走访将符合条件的工作对象及时纳入平台；依托整合摸排的信息，结合镇社区办对物业公司每季度考核结果，对符合组建条件、生产经营状态良好、投资人配合的企业实地调研考察，跟进组建进度，规范组建流程，做到应组尽组。目前，共对102家企业实施动态管理，已优选出4家非公企业成功组建党组织。

聚焦“抓提升”，强化规范建设。制定《非公党建材料汇编》，将党内组织生活制度、会议记录格式、党建常用术语等进行整理汇总，印发给28个非公党支部。每月下发“主题党日”活动提示单，根据非公支部的特殊性质和具体需求，有计划性、针对性制定活动主题和内容，全年共派出工作人员现场指导100余人次。举办非公企业党组织阵地样板培树活动，帮助润源物业党支部和南岳物业党支部开展阵地提升行动，打造党建文化墙，营造浓厚党建氛围，以典型示范带动整体提升，建设出一批环境整洁、设施完备、功能齐全的党组织活动阵地，为企业党员营造一个“红色之家”。

聚焦“促发展”，强化政治建设。坚持按需培训、精准调训的原则，采取业务培训与参观学习相结合的方式，全年召开非公党建业务培训会6次，组织企业党建工作负责人赴机动车检测中心等优秀党支部参观学习200余人次，切实提高非公党务工作者业务水平。推深做实“双培”活动，引导企业“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”，发展指标向非公党组织适当倾斜，确保非公企业发展党员数不得低于全镇发展党员总数的20%，2022年共计发展非公党员4人，从企业骨干发展3人。