近年来，霍山县高度重视村干部队伍建设工作，不断优化村干部队伍结构，突出本领提升、从严管理，切实提升村干部带头致富、服务群众的能力本领，教育引导广大村干部在乡村振兴一线主动担当作为。

聚焦结构优化，增强队伍活力。坚持好中选优、优中选强，不断拓宽村干部选任渠道，注重从退役军人、致富能手、外出务工经商返乡人员、回乡大学生等群体中识别发现优秀人才到村任职。建立村级后备力量人才库，保持村干部队伍“源头活水”。推行村级后备干部公开招聘和常态化在村工作制度，今年以来，太平畈、漫水河等9个乡镇累计公开招聘村级后备干部51名。全面落实村干部养老、医疗、人身意外伤害和工伤保险政策，建立村干部报酬常态化调增机制，及时兑现在村任职优秀人才补助，不断增强村干部岗位吸引力。

聚焦本领提升，增强队伍能力。把村干部理想信念教育、宗旨教育、政治教育放在重要位置，采取专题授课、现场教学等方式，利用“三会一课”、主题党日等，组织村干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，帮助村干部不断坚定理想信念、提升政治素养。把警示教育放在村干部教育培训重要位置，以村干部队伍“激浊扬清”专项行动为契机，扎实开展正反面教育。16个乡镇扎实开展村干部党风廉政建设专题讲座，800余名村干部受到警示教育，进一步提升党纪法纪意识和拒腐防变能力。围绕基层党建、产业发展、基层治理等内容，举办基层干部乡村振兴主题培训暨村（社区）党组织书记能力提升班、农村基层干部乡村振兴主题培训班等各类培训，帮助村干部开拓发展思路、提升工作本领、增强致富能力。今年以来县级层面已开展各类相关培训5场600余人次。

聚焦从严管理，增强队伍定力。严格执行《关于加强村“两委”干部队伍建设的意见》等规定，全面落实村干部“凡调必审、县乡联审”准入和退出备案机制，对村党组织书记实行县级备案管理。全面推广运用基层小微权力“监督一点通”平台，严格督促各村定期录入小微权力的公开公示信息，并定期动态更新小微权力运行过程和结果信息，做到“应公开尽公开”，实现村级工作事项阳光化、制度化、规范化，目前平台注册量7.36万人，访问量461万人次。全面推行村党组织纪检委员、村务监督委员会主任、村监察联络员“三员合一”，实现村“两委”内部监督常态化。印发《关于推行“党建+全科网格”引领乡村治理工作的实施意见》，以考核“硬指标”切实推动村干部用心用情解决群众“急难愁盼”。