漫水河镇把加强对第八批选派帮扶干部的管理服务放在重要位置，多措并举，确保选派干部“下得去、融得进、干得好”，全面提升选派工作成效。

“学”字为先，练就“真本领”。注重选派干部能力提升，围绕“乡村振兴”“发展壮大村级集体经济”等主题，采取专题讲座、交流研讨、视频教学等形式，帮助选派干部全面掌握政策知识、找准角色定位，提高群众工作本领和谋划发展的能力。建立选派帮扶干部月例会制度，通过组织座谈，谈理论、谈想法、谈职责，帮助选派干部凝聚发展共识，切实增强扎根基层、一心奉献的责任感、使命感。按照“走出去引进来”的培训模式，组织选派干部赴兄弟乡镇开展基层组织建设、乡村振兴等专题观摩学习。今年以来，已开展专题培训3期、召开座谈会4次、外出交流学习2次，培训选派干部160余人次。

“干”字为要，树立“好标杆”。结合乡村振兴重点工作，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面，谋划实施村级项目9个。径树林村驻村工作队谋划实施中药材、高山蔬菜种植基地项目150亩，帮助争取资金新建村级组织活动场所；歇马台村驻村工作队围绕红灯笼辣椒特色产业，打造特色种植基地100亩等等。深入践行以人民为中心的发展思想，聚焦“关键小事”“民生大事”，创新“三个一”工作制度，即：一张桌子谈工作、一条板凳话家常、一条山路践初心，拉进干群距离，以干部“真心”换来群众“暖心”。今年以来，共走访群众2000余人次，帮助解决实际困难210余个，为民办实事好事650余件。

“严”字当头，淬炼“硬作风”。制定完善选派帮扶干部管理办法，健全管理机制，全面落实镇党委管理职责，要求选派干部服从安排、吃住在村。督促选派干部认真执行双月报、工作日志等制度，及时掌握选派干部工作情况。严格请销假制度，镇党建办、纪检办成立督查小组，采取日常查岗与“四不两直”相结合的方式，不定期对选派干部在岗情况进行明察暗访，对擅自离岗、脱岗的驻村干部及时通报并向选派单位及上级管理部门反馈，同时将督查结果作为年度考核及评先评优重要依据，激励驻村干部立足岗位、履职尽责，确保选派干部在岗在位在状态。今年以来，开展督查暗访6次。

“情”字托底，提振“好状态”。注重关心关爱，全面落实驻村工作保障，协调解决选派干部“吃”“住”等基础生活问题，及时发放相关补助资金，确保选派干部心无旁骛“驻村”，吃得放心、住得舒心、干得安心。组织开展专题座谈会、谈心谈话会10次，全面了解选派干部思想动态，处理解决选派干部工作、生活问题6个，为选派干部干事创业筑牢“大后方”。搭建交流平台，每周向选派干部推送工作要点，鼓励分享工作中的好经验好做法。注重榜样引领，积极宣传优秀选派干部先进事迹，树立先锋模范，营造争先进位的浓厚氛围，激发干事创业激情。