专稿：近年来，六安市霍山县针对年轻干部成长特点和规律，积极搭建年轻干部全方位培养平台，打造忠诚可靠堪当重任的年轻干部队伍。

坚持立体培养，让年轻干部补钙提能。实行“理论武装+专业训练+实践历练”的培养模式，每年专门安排100多名优秀年轻干部参加青干班、科干班以及省市各类主体班次，通过专题培训、红色教育、赴先进地区挂职锻炼、“急难险重”一线锤炼等方式，对年轻干部思想武装、党性修养、理论联系实际、群众工作方法、矛盾纠纷调解、产业发展本领等方面开展综合性专业化培训，切实提高年轻干部理论知识实际运用能力和履行岗位职责能力。在全县积极搭建青年夜校、8090课堂、青年学习社等平台，各乡镇、县直单位根据实际需求，为年轻干部量身定制培训菜单，为年轻干部提供精准学习服务，并通过组工信息研讨会、“干部上讲台”等方式，进一步激发年轻干部学习激情，努力营造比学赶超浓厚氛围，有力促进学习成果转化。

坚持实干为要，让年轻干部担当有位。树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，打破“隐性”台阶，注重在疫情防控、乡村振兴、招商引资等斗争一线考察识别年轻干部，并把在一线表现突出的优秀年轻干部纳入后备干部库管理培养。结合换届工作，先后提拔重用了82名经过实践历练、有培养潜力的“85后”年轻干部。实行导师帮带制，为新录用公务员、选调生配备基层经验丰富、业务技能突出、群众工作老练的“老乡镇”“老机关”作为导师，实现思想实时掌握、困难实时解决、疑惑实时点拨。按照“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，客观公正看待年轻干部的过失和错误，出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，为担当者担当、为负责者负责，以组织撑腰鼓劲让年轻干部“甩开膀子加油干”。

坚持严管厚爱，让年轻干部自律有节。把廉政教育作为年轻干部的终身课，在各主体班次中专门开设警示教育、法律法规教育课程，定期曝光年轻干部违纪违法典型案例，组织参观县廉政教育基地，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。将全县干部监督工作联席会议成员单位扩充至19家，开展干部监督进社区活动，实行新提拔科级干部家访制度，将干部的“社交圈”“生活圈”“家庭圈”纳入考察范围，形成了组织、社会、家庭“三个维度”的监督格局。实施“年轻后备干部跟踪培养”项目，利用日常调研、干部考察、年终考核等机会全面了解年轻干部政治思想表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，及时苗头性倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐。