专稿：霍山县突出“人岗相适”，严把非公党建指导员“选人关”“派驻关”“管理关”“业绩关”，抓紧抓实非公党建工作指导员队伍管理，引导非公党建工作指导员在为企服务中发挥更大作用。

严把“选人关”，突出专职专业。建立拟选派人员资格审查和工作能力测评机制，按照“个人申请、单位推荐、组织审核”程序，通过与选派单位座谈、服务对象访谈等方式，了解拟选派对象政治素质、工作业绩、日常表现等情况。全面推行“红领认证”制度，对党建工作指导员进行资质认证，党建工作指导员持证上岗，依据资质等级每年发放相应津贴，推动党建指导员队伍向专业化、职业化方向发展。目前已择优挖掘选派35名政治素质好、党建业务强、组织能力优、熟悉企业工作的党员干部担任专职党建工作指导员，联系指导209家非公企业和社会组织。

严把“派驻关”，突出人岗相适。党建工作指导员根据派出单位职能、自身专业优势及工作经历，主动选择适合自己的行业和企业，各非公企业从党建工作指导员信息库中选择适合发展需要和行业特点的党建指导员，实现“双向选择”、精准派驻。建立党建工作指导员集中培训、全员轮训、“党建业务学习交流日”等机制，组织党建工作指导员深入学习党的十九届六中全会精神、省“一改两为”会议精神等，开展县域经济发展现状分析专题讲座，渐进式、螺旋式提升党建指导员履职能力和岗位适应性。

严把“管理关”，突出制度建设。印发《霍山县派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理办法》《关于进一步严明县委选派党建工作指导员工作纪律的通知》，进一步细化定期走访制度、廉洁自律制度等制度规范。依托两个非公党建工作指导站，对党建指导员按照每组2-3人实行编组管理和“网格化”指导联系企业。建立“闭环式”管理机制，每月初制定党建工作指导员工作任务清单，明确当月重点工作任务，月底前向县委非公工委上报当月工作完成情况，实现定量定性统筹考量。

严把“业绩关”，突出工作实效。严格督查问效，建立党建工作指导员履职情况台账，县委非公工委定期组织专人深入企业与企业经营者、一线职工沟通交流，了解党建工作指导员在“问题帮办、助企发展”、党建工作开展、“微品牌”创建等工作中作用发挥情况。加强正面宣传，先后制作电教片《思想引领党旗红》《你创新 我创业》，集中宣传党建指导员工作中的好经验好做法以及先进典型。今年以来，党建工作指导员走访企业300余次，帮助企业解决问题20多个，指导企业制定疫情防控工作方案100多个，引导300多名党员职工在疫情防控、复工复产一线冲在前、作表率。