霍山县以推进非公党建工作指导站实体化建设为抓手，在建好、管好、用好非公党建指导站上下足功夫，以高质量党建助推非公企业和社会组织高质量发展。

突出标准化，建强前沿阵地。完善硬件设施，依托乡镇、经济开发区、产业集群地等，合理规划建设指导站，对照“六有”标准，做到制度上墙、责任上墙、任务清单上墙，全县3个非公党建工作指导站总办公面积达2000多平方米。强化制度保障，出台《霍山县非公企业和社会组织党建工作指导站实体化规范化建设管理办法（试行）》《霍山县非公企业和社会组织党建指导员积分考评办法（试行）》等，对指导站功能定位和指导员的工作职责进行再细化，做到议事有规则、管理有办法、工作有程序、责任有落实。畅通运行机制，建立工作例会、定期报告等制度，精心制定指导站年度工作方案，对日常走访、“问题帮办”、党建活动、党员花名册等“基础档案资料库”实行动态管理，为开展工作提供有效参考。

突出精细化，聚力高效管理。坚持精准选派，按照“个人申请、单位推荐、组织审核”程序，从县直单位择优选派35名政治素质好、党建业务强、组织能力优、熟悉企业工作的党员干部担任专职党建工作指导员驻站工作。全面推行“红领认证”制度，对党建工作指导员进行资质认证，指导员持证上岗。坚持精心管理，对党建工作指导员按照每组2-3人实行编组管理，“网格化”联系指导209家非公企业和社会组织；每月开展以“召开一次支部党员大会、举办一次业务培训、进行一次集中走访、协调解决一批困难问题”为主要内容的“四个一”活动，为提升指导员业务能力、服务企业发展提供精准定向。坚持精细考核，建立指导员履职情况台账，县委非公工委定期组织专人深入企业与企业经营者、一线职工沟通交流，了解指导员在“问题帮办、助企发展”、党建工作开展、“微品牌”创建等工作中作用发挥情况，作为年度考核的重要依据。

突出规范化，提升工作实效。建立“闭环”工作机制，县委非公工委每月初制定党建工作指导员工作任务清单，明确当月重点工作任务，指导员月底前向县委非公工委或所在非公党建指导站报告当月工作完成情况，实现定量定性统筹考量。实行组团式指导，推深做实“问题帮办”机制，组建党建联合服务团，邀请企业负责人和党员职工座谈交流，听取对党建工作、企业运营等的意见建议，了解企业在生产经营中遇到的困难和问题，帮助协调解决；利用党建工作指导员“懂政策、思路宽”优势，指导企业党组织结合进行“映山红”党建微品牌创建，提升以党建促发展的效果。开展多样化服务，企业党组织与工会、共青团、妇联等群团组织每月组织召开党群议事会，策划开展学习培训、社会公益等活动，将“红色基因”植入企业文化，增强员工文化认同感。