霍山县在老干部工作中牢固树立精准服务理念，不断强化组织领导，突出务实创新，实行“234”工作法，让广大老同志老有所学、老有所为、老有所乐，全县老干部幸福指数不断提升。

实施“两项工程”，擦亮工作品牌。一是推深做实“思想引领工程”，把“旗帜鲜明讲政治”融入老干部工作全过程。组织离退休干部建立33支宣讲队伍，开展红色精神、文明家风等主题宣讲活动200余场次，为行动不便的离退休干部“送学上门”185次，实现离退休干部党员教育管理全覆盖，引导老干部在学思践悟中持续增强“政治三力”，切实发挥示范带动作用。二是推深做实“银领先锋工程”，不断加强老干部党组织标准化规范化建设。明确离退休干部示范党支部建设明确“六有一提升”要求，规范党组织服务管理，成立离退休干部党工委，实现党工委工作与老干部工作、党建标准化建设、老干部自身特点相结合的实体化运作。按照离退休干部党组织书记每人每月300元、委员每人每月200元的标准进行工作补贴，所需补贴经费纳入财政预算。 

推进“三项机制”，打造精准服务。坚持精准化服务理念，在思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，不断丰富和拓展服务管理工作内容。一是率先实施离退休干部“一卡通”机制。完善离休干部看病就医绿色通道，不折不扣落实老干部离休费保障、医药费保障、财政支持，将县直单位离休干部的离休费，企业离休干部医疗费、特需费、护理费全部纳入县财政统管，将企业离休干部的离休费全部纳入社会养老统筹。二是健全异地安置离休干部定期走访慰问制度。要求异地安置离休干部原单位经常与异地安置老干部保持联系，每年至少组织1-2次走访活动，让他们真切感受到组织的关怀和温暖。三是完善离休干部联系制度，印发老干部工作亲情服务卡，开展“春节走访、夏送清凉、秋送祝福、冬祝安康”活动，全面走访慰问老干部。免费为离休干部订阅《人民日报》《安徽日报》等报刊杂志，在老干部活动中心专门设立阅文室，使老干部阅文及时化、经常化、规范化。

完善“四大平台”，凝聚纯正能量。注重发挥老同志的政治优势、经验优势和威望优势，为推进霍山绿色赶超跨越发展汇聚“银发力量”。一是发挥县离退休干部党工委组织力凝聚力，组织老干部举办党史学习教育专题报告会23场，围绕“我看建党百年新成就”召开座谈研讨会46场。二是依托县老年大学、老干部活动中心，举办征文、书画展、诗歌文学创作等一系列主题活动，展现老干部风采。三是成立“五老”宣讲团、老干部志愿服务队、老年大学文艺队，引导离退休干部党员进社区、进校园、进基层，开展红色教育、社区治理等志愿活动，引导离退休党员干部发挥余热，传递正能量。四是建立各级各类关工委组织393个，形成了“横向到边，纵向到底”覆盖城乡方方面面的关心下一代工作组织网络，目前全县参与关心下一代事业的“五老”人员达7000多人。