专稿：六安市霍山县从全县社会经济发展大局出发，聚焦干部队伍建设中的薄弱环节精准发力，突出准确识人、因事择人、多策育人，全力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

坚持围绕中心、服务大局，用好年度考核“指挥棒”。进一步细化年度考核内容，突出重点分析研判，以高质量考核激励干部队伍担当作为。严格按照《霍山县乡镇（园区）、县直单位领导班子及领导干部年度考核等次确定办法》，近距离、全方位、多维度了解掌握领导班子运行和班子成员思想动态及履职情况，考准考实干部在常态化疫情防控、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务中的担当作为和日常表现，将考核的精准度、导向性真正体现出来。坚决杜绝年度考核“走过场”“考而不用”的现象，综合考虑领导班子年度考核、目标绩效考核、受到市级以上表彰、重大项目争取和重点工作完成等方面情况，采取单位主要领导单列、分层分类进行考核等次评定，明确对评定为优秀等次的领导班子和干部，优先评先评优，优先安排培训，优先提拔使用和职级晋升。对考核靠后的领导班子和干部进行提醒谈话，经考察确实不胜任本职工作的予以组织调整。

坚持拉高标杆、立足长远，严格干部任用硬标准。牢固树立正确用人导向，坚持“20字”好干部标准，严格落实省委“六选六不选”用人要求，始终把政治标准放在首位，在领导班子和领导干部年度考核的同时，对全县副科级以上干部逐人开展政治素质测评，建立了政治素质档案。在选人用人上，严格程序步骤，坚持“凡提四必”要求，实行考察政治鉴定和廉政鉴定“双鉴定”、“双签字”，对提拔重用的领导干部延伸监督触角，征求县纪委监委等10部门以及居住地所在社区或党支部的意见。采用信息化手段，及时更新干部信息，完善干部名册，并将各项信息逐一查档核对，力求做到不重、不漏、不错。围绕进一步增强乡村振兴队伍力量，在全省首创探索实施“乡村振兴专员”制度，选派16名工作经验丰富、能力素质过硬的干部到乡镇担任乡村振兴专员，激励引导他们投身乡村振兴大业。

坚持政治引领、分类施训，保障干部教育有实效。突出干部教育培训的政治性，制定出台《2021年全县干部教育培训计划》，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神、党史学习教育等内容贯穿在各主体班和专题班始终，全面提升干部教育工作的政治属性。举办全县领导干部培训班专题学习贯彻党的十九届六中全会精神，督促1200余名全县各级领导干部完成学习贯彻党的十九届五中全会精神网络专题培训班。利用“红色”和“绿色”两大特色资源优势，抓好现场教学基地建设、教学讲解点评环节，通过现场教学和教学互动，讲好霍山故事，提炼时代精神，有效提升了干部培训教学效果。2021年全县共举办新任职科级干部培训班、企事业单位负责人培训班、青干班等主体班5期，举办组工干部、统战干部、纪检监察干部等培训20余期，培训人员6000余人。