专稿：六安市霍山县在全县144个村（社区）全面推行村（社区）党组织纪检委员、村（社区）监察联络员、村（居）务监督委员会主任“一肩挑”，优化整合监督力量，凝聚监督合力，实现三项监督贯通协同，形成“1+1+1>3”的监督效果。

拉高标杆，拓宽视野严选人。以村（社区）“两委”换届为契机，扎实推进监察体制改革向基层延伸，在全县133个村各增加1名职数，专门用于构建村 “三员合一”工作机制。坚持把政治标准放在首位，细化明确“三员”人选标准条件，选拔思想政治素质好、道德品行好、有干劲会干事、公道正派、廉洁自律，敢于监督、善于监督，热心为群众服务的优秀人员作为“三员”人选。拓宽选人用人视野，注重从现任村（社区）“两委”优秀年轻干部、符合条件的村（社区）后备干部、乡村振兴专干中选拔村（社区）“三员”，由乡镇党委、纪委对照“三员”人选条件进行专门考察推荐，由县级层面进行联合审核把关，坚决杜绝不符合条件人选入选。

积极稳妥，推行“三员”“一肩挑”。各乡镇严格对照霍山县村（社区）“两委”换届工作领导小组办公室提出的关于推行村（社区）党组织纪检委员通过法定程序担任村（居）监督委员会主任的要求，严格依法依规，规范程序步骤，将工作能力强、自身过得硬、群众信得过的“三员”建议人选推出来、选上去。全县144个村（居）党组织纪检委员全部依法当选为村（居）务监督委员会主任，由乡镇监察专员办公室聘任为村（社区）监察联络员。目前，全县村（社区）“三员”队伍平均年龄47.9岁，，大专以上文化程度76人，“三员”队伍结构和整体素质不断优化。

建章立制，明确岗位定职责。及时出台《关于进一步加强村（社区）“三员”队伍建设的实施意见》《霍山县村（社区）“三员”考核办法（试行）》等相关制度机制，从领导体制、监督对象、主要职责、管理考核等方面为“三员”合一后工作开展提供制度保障。对“三员”实行动态管理，实行专人专职专责，履行纪检监督、监察监督和村（社区）监督职责，建立健全不胜任不尽职村（社区）“三员”退出机制，有效压实责任。及时组织开展县村（社区）“三员”专题培训班，围绕村（社区）“三员合一”作用发挥、村级财务管理工作、党风廉政建设、《中国共产党纪律处分条例》解读等主题进行培训指导，切实增强“三员”政治素养和履职能力。