太平畈乡坚持从择优选拔、多岗培养、从严管理、压担使用等方面，强化村级后备力量选拔、培育和使用，加紧蓄好村干部队伍的“源头活水”，为推进乡村振兴提供坚强队伍保障。

拓宽选人渠道，坚持择优选拔。利用乡村两级先锋网，公布村级后备干部公开招聘方式方法，并动员镇村干部在朋友圈及时转发，扩大宣传面，吸引有志青年回村扎根、建设家乡。充分利用太平畈乡本土人才信息库，梳理全乡45岁以下、大专文化程度以上的本土人才，建立村级后备人才信息库。设立村级后备干部见习岗，采取支部推荐、党员举荐、个人自荐等方式选拔村级后备干部。目前，全乡共有村级后备干部见习人员13名，来源涵盖未就业大学毕业生、退役军人、石斛种植大户、在外返乡人员等。

强化能力提升，坚持多岗培养。加强入职培训，围绕基层党建、乡村振兴、民生工程、综治维稳等与农村工作联系紧密内容，全年开展后备干部能力培训2次。注重实践锻炼，将新入职后备干部放在乡民政办、乡村振兴办、党政办跟班学习；同时根据工作需要和个人要求，选派至各村试岗锻炼，通过乡、村两级岗位轮岗锻炼，不断提升落实工作、服务群众和解决问题的能力。鼓励支持村后备干部参加各种形式的学历教育提升，优先推荐村后备干部报考农科班，提升学历、增强脑力。

聚焦纪律作风，坚持从严管理。建立日常管理机制，每季度通过召开座谈会、走访调研等方式了解后备干部思想动态、能力素养、道德品行等各方面情况，对政治素质好、工作能力强、群众公认度高的后备干部，进行定向使用，对不适合继续作为后备干部培养的，取消其后备干部资格。坚持严管厚爱相结合，实行村“两委”成员“一对一”联系后备干部，定期开展谈心谈话，做好思想教育引导，传授工作方法和经验，促使他们熟悉并掌握农村工作方法。乡党建办、乡纪委每半年对后备干部联合开展1次廉政谈话，建立廉政档案，防止“带病”入队，培养打造一支忠诚、干净、担当的高素质后备干部队伍。

大力推荐使用，坚持正向激励。将村级后备干部报酬列入乡财政预算，每月给予不少于2000元的生活补助。参照在职村干部的执行标准，为村后备干部办理人生意外险。实施岗位见习制度，有计划地安排优秀后备干部参与村级的信访调解、征地拆迁、集体经济、疫情防控等重点、难点工作。结合后备干部成长情况，乡党委适时选拔任用、敢压重担，在村“两委”换届时，推荐村后备干部通过合法程序作为候选人，参加村”两委”班子选举。今年村党组织换届中，有5名后备干部进入村支委班子。