专稿：霍山县围绕重点领域、重点产业，坚持全方位培养、引进、用好人才，不断优化整合各类人才资源，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，高质量绿色发展的动能进一步激发。

多元引才有力度。鼓励重点企业引才聚才，进一步畅通人才引进“绿色通道”，加大“飞地招才”等柔性引才力度，鼓励各类优秀人才采取兼职挂职、技术咨询、项目合作、假日专家等形式提供智力服务。对有刚性需要、专业性、业务性较强的急需紧缺工作岗位，直接到“985”“211”等高等院校实行校园专项招聘。以乡情乡愁为纽带，鼓励“凤还巢”，吸引工商企业界、科教文卫专家学者等新时代乡贤和高校毕业生等青年回乡创业、抱团发展。支持校村合作，鼓励各乡镇、村建立与市外高校合作交流机制，通过实训实习、概念规划、乡村创客等形式推动大学生返乡就业创业。

立体培养有深度。用活“大别山两山学院”“大别山乡村振兴学院”教育培训平台，推进新型农业经营主体带头人培育、农村产业发展带头人“师带徒”项目，发展一批农村能人大户、致富能手、科技带头人、专业示范户和合作社员。加大培育急需紧缺专技人才队伍，每年择优选拔80名教育、医疗领域的中青年人才到省内外高校、医院访学进修。畅通干部本领锻炼渠道，每年选派15名左右工业、招商、乡村振兴等领域党政人才到长三角发达地区挂职锻炼、跟班学习，选拔15名左右县直优秀年轻干部到乡村振兴一线锻炼。推动企业和高校、职业院校合作的“双主体”技术技能人才培养模式，加大“蓝领工人”培养力度。

科学选育有精度。拓宽乡镇领导干部选拔渠道，选优配强乡镇领导班子，注重把熟悉农村、热爱农民的干部选拔进乡镇领导班子。选派16名党性强、能力强、作风好的县直机关干部到乡镇担任乡村振兴专员，对表现优秀、实绩突出的乡村振兴专员在职务职级晋升、职称评聘上优先考虑，对50个村选优培强150人的乡村振兴工作队。建立村级后备干部周转池，确保每村至少保持2名后备干部常数，为全县133个村（农村社区）配备乡村振兴专干并纳入村级后备干部。推动公共服务力量下沉，引导和支持农业科技人员、医生、教师、律师、文艺工作者、乡村规划设计建设人员等各类社会人才组团下乡，定期服务乡村、服务群众。