专稿：六安市霍山县紧扣“省级乡村振兴先行示范区”定位，不断完善乡村人才评价、培育、激励等机制，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作人才队伍，为实现乡村全面振兴提供坚强人才支撑。

创新人才评价机制。建立完善乡村人才分类评价体系，根据乡村不同工作领域分类设置评价标准。通过“以赛代评”“以项目代评”等方式，推行乡村人才职业素养水平同技能等级、职称资格相挂钩机制。建立乡村人才职业技能等级认定制度，探索开展乡土技能人才技师和高级技师直接认定。支持重点企业根据人才能力、质量和业绩，自主评定人才序列，提供相应薪酬待遇。组织开展在领军人才、专业精英、乡村创客、能人乡贤和工匠能手等“五类英才”中选树一批“乡村振兴英才”。积极推荐政治素质好、有突出贡献的乡村人才为各级劳模、“两代表一委员”。

突出项目政策扶持。积极扶持各类人才创办小微企业，自工商登记注册之日起，正常运营满一年的，分别按照博士研究生（或正高级职称）5万元/人、硕士研究生（或副高级职称）3万元/年、本科学历（或中级职称）2万元/人，给予一次性创业补贴。对吸纳毕业2年以内的高校毕业生县内就业并缴纳社保的企业，给予社保补贴。实施创业担保贷款贴息，对符合条件的企业给予10万元至300万元的创业担保贷款贴息和相关融资支持。开展名师带高徒活动，按2万元标准给予名师一次性带徒津贴。每年安排不低于5%的建设用地计划指标，用于乡村振兴产业项目。

激励人才技能提升。开展以高级工为重点的技能提升培训，按高级技师5000元/人、技师3500元/人、高级工2000元/人、中级工1500元/人的标准给予培养单位或个人研修提升补贴。对获得“中华技能奖”“全国技术能手”“江淮杰出工匠”“安徽省技能大奖”“安徽省技术能手”荣誉称号的专业技术人才，分别给予15万元、10万元、8万元、6万元、5万元一次性奖励。获得国家级一类技能大赛二等奖、省级一类技能大赛一等奖以上技能人才，分别给予每人1万元、5000元一次性奖励，对获得“皖西杰出工匠”“六安市技术能手”荣誉的专业技术人才，分别给予每人1万元、2000元一次性奖励。

优化人才服务保障。将乡村振兴人才纳入“山城绿卡”服务对象，给予子女入学、医疗等方面待遇。创新人才住房保障模式，支持各乡镇、用人主体依托各类闲置厂房、村部、学校等存量资源，改造建设人才公寓，试行以租金抵房款的租售模式。对到村任职或村聘大学生，纳入高校毕业生等高技能人才县城购房、乡村租房、生活补贴对象范围。畅通办事通道服务，建立乡村振兴人才服务专项、办事直通车制度，在人才服务机构或社保服务大厅设置“一站式”人才服务窗口，在有条件的乡镇设立人才工作站，为乡村人才提供政策咨询、职称申报、项目申报等服务。