专稿：霍山县以“四个三”模式为切入点和着力点，不断加强乡镇领导班子换届工作的纪律监督和风气引导，实现思想上、教育上、监督上、机制上的“合纵连横”，确保换届工作平稳有序。

“三到位”凝聚思想共识。一是组织领导到位，将换届风气监督与换届工作同部署同安排，建立县领导联系乡镇制度，成立乡镇党委换届督查指导组和严肃换届纪律工作督查组。二是谋划部署到位，及时制定《霍山县关于加强换届风气监督实施方案》《换届风气监督工作时间安排表》，从思想、纪律、监督、查处、组织等方面细化部署。三是责任明确到位，把换届工作作为“一把手”工程，做到书记抓、抓书记。

“三强化”营造浓厚氛围。一是强化党员干部教育，要求每位干部反复学习“十严禁”等纪律规定，筑牢党员干部思想纪律防线。二是强化政策宣传，利用县内媒体和远教平台，广泛宣传换届纪律和有关换届政策。三是强化警示教育，印发《严肃换届纪律提醒卡》《触不得的“十严禁”》，开展换届纪律学习2700余人次，让广大党员干部自觉遵守换届纪律要求。

“三突出”确保监督到位。一是突出谈心谈话广度，层层开展谈心谈话活动，全县共开展谈心谈话900多人次。二是突出关键监督力度，强化干部选拔任用工作有关事项报告制度、考察对象报告个人有关事项制度、提名人选征求纪检监察机关意见制度等制度落实。三是突出全程督查深度，县纪委监委成立6个督导组，专项督查与派驻纪检组驻点督查相结合，实现督查全覆盖。

“三畅通”落实查办机制。一是畅通信访举报渠道，设立电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，24小时专人值守。二是畅通联查联办和快查快结机制，对反映问题线索清楚、内容具体的举报以及反映考察对象违反换届纪律的举报进行重点查办、限时办结。三是畅通严格查核工作责任制，对查实的违反换届纪律的人和事坚决处理，对典型案件进行通报。