霍山县始终把年轻干部培养作为干部工作的重点工程，突出问题导向，坚持精准施策，不断健全选、育、管、用链条，推动年轻干部选拔培养工作逐步系统化、规范化。

聚焦思想教育增定力。结合党史学习教育，充分挖掘本地红色资源，发挥红色资源在年轻干部教育培养中的作用。2021年以来，采取现场教育的方式，先后带领1300余名年轻干部走进舒传贤故居、西镇暴动纪念馆、大别山安徽省红色区域中心纪念馆等红色基地，认真聆听讲解，体味霍山厚重红色文化，感悟党的百年历史，接受红色洗礼。充分利用主题党日、青年夜校、“8090”微课堂等载体，组织年轻党员干部深入开展党史学习教育研讨，把学习党史同工作实际相结合，增强年轻干部干事创业的定力和魄力。

聚焦挂职锻炼强本领。坚持把挂职锻炼作为培养年轻干部的重要方式，让他们在实践中磨砺摔打、加快成长，促进优秀年轻干部脱颖而出。今年以来，紧抓长三角一体化发展机遇，积极同上海临港集团对接，从县经济开发区、招商、科技经信等部门选派了3名年轻干部赴上海挂职。坚决防止干部“一挂了之”，制定出台了《霍山县干部挂职锻炼工作暂行规定》，强化挂职干部管理，促使年轻干部在挂职锻炼中增强本领。

聚焦一线锤炼当先锋。在年轻干部使用上，坚持“小步快跑”，既不“拔苗助长”，也不“驶快车道”，有计划、有步骤地把年轻干部放在一线岗位摔打锻炼。打破隐性台阶，不简单看资历深浅、任职先后，引导年轻干部在基层一线大胆干事创业，敢于使用敢担当善作为的一线年轻干部，先后有169名经过实践历练、有培养潜力的“85后”年轻干部得到大胆选拔使用，其中“90后”60人。注重激励一线年轻干部，严格落实乡镇津补贴提标政策，累计投资6000余万元推进乡镇干部周转房建设，房间实行“旅馆式”标配，让乡镇干部“有得住”、让年轻干部下去“住得好”、“能安家”，激励年轻干部勇当先锋。