霍山县坚持重心下沉、资源下放，着力锻造一支适应新时代基层治理需要的专业化、职业化社区工作者队伍，持续夯实城市社区治理基础，不断提升群众“幸福指数”。

坚持高标准，建好“指挥部”。拓宽选人视野和选拔渠道，以年轻化、知识化为导向，注重社区“两委”老中青结合，选优配强社区党组织书记，逐步推进社区工作者专业化，锤炼为民服务“领头雁”，凝聚一心一意谋发展的强大合力。通过机关选派、公开招聘社区工作者等方式扩大社区干部来源，实行跟踪培养、动态管理。2019年以来，公开招录社区专职工作者19人，机关选派干部4人，储备后备干部15人，社区“两委”现有大专以上学历32人。

强化高素质，锻造“急先锋”。采用以会代训、专题学习、现场教学等形式组织开展常态化培训，依托县委党校等平台，每年举办社区专职工作者能力提升班，围绕文明创建、基层党建、城市治理等对社区工作者进行轮训。近两年组织社区党组织书记3批次33人次赴先进地区开展党建引领基层治理专项培训，拓宽思路视野、提升工作本领。引导支持社区工作者参与社工职业教育，明确社区工作者取得初级、中级、高级社工职业证书每年补贴分别为1200元、2400元、3600元，并且优先列入社区“两委”干部选拔任用对象，推动社区干部“单一化”向“专业化”转变。

严格高要求，深耕“责任田”。将11个城市社区划分为158个网格，配备专职网格员，精准解决“微诉求”。制定社区干部目标管理考核办法，采取群众评议与组织点评相结合的方式，重点考核社区工作者工作实绩和群众满意度，并作为调整岗位薪酬等级、续聘解聘的重要依据。坚持以制度管人、按制度办事，建立健全社区干部岗位目标责任制、社区党员干部联系和服务群众等制度，推动“一个样”向“不一样”转变。加强对社区工作的常态化督促检查，并聘请党代表、离退休老干部和党员群众代表担任党务居务公开监督员。

保障高质量，凝聚“营养剂”。健全激励保障机制，激发干部队伍积极性，出台《关于加强社区党建完善社区治理的实施意见》，大幅提高社区专职工作者工资待遇，并建立工作报酬正常增长机制，解决社区干部的后顾之忧。拓宽职业发展通道，强化政治激励关怀，开展从优秀社区干部中招录公务员或事业编制人员，先后有2名社区党组织书记通过公开招考成为事业编制人员。深入开展创先争优活动，对政治素质好、工作业绩优、议政能力强的社区党组织书记优先推荐担任“两代表一委员”，增强他们的荣誉感和责任感。