专稿：六安市霍山县委组织部坚持以“讲政治、重公道、业务精、作风好”为总要求，健全机制、建强平台，持续推进部机关自身建设，全力打造忠诚型、精干型组工队伍。

打造政治过硬组工队伍。坚持把讲政治放在首位，带头推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，落实好组工干部“发放理论资料、开展专题学习、撰写思想感悟”机制，实行部机关“周学习”，抓实政治理论有机更新。丰富教育形式，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，围绕做合格党员、合格组工干部，定期举办“微党课”比赛，引导全体党员更加坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；常态化开展现场党性体验、观看红色教学片、“重温入党誓词”等活动，用党的思想武装头脑。围绕县委重点工作，持之以恒选干部配班子、抓基层打基础、优生态聚人才，带头参加疫情防控、文明劝导、志愿服务等工作，在服务保障大局中展现组工担当。

打造素质过硬组工队伍。开设“组工讲堂”，围绕“三会一课”、发展党员、干部选拔任用等业务内容，每名组织干部自选1-2个授课课题进行讲解，既讲理论、又讲实践，打破各科室业务壁垒，促进组工干部成为组织工作多面手。落实全员信息宣传员机制，围绕工作“重难点”、上级“关注点”、本地“闪光点”，做好组工信息撰写、舆论引导、网评宣传等；每季度围绕重点调研课题撰写调研报告，提升干部调查研究能力。落实“新组工”导师帮带制，为每名进部不满1年的“新组工”指定“老组工”为导师，实行一对一业务指导。落实组织工作“清单式”管理、“项目化”推进机制，每月制定工作计划安排表、任务完成表，明确工作措施、时间节点及责任科室和责任人，推动工作高质量落实。

打造作风过硬组工队伍。严守规矩底线，签订《全面从严治党主体责任书》，全面建立组工干部“廉政档案”，以身作则抓紧干部监督管理。出台《内部管理制度汇编》，完善财务管理、干部请销假等部内规则和制度，切实以制度管权管人管事。全面落实县委减负措施，继续在严格控制会议和文件数量、规范督查检查考核等方面下功夫，切实减轻基层负担。持续推进结对共建活动，每季度组织机关在职党员到社区集中开展服务活动1次以上，每月组织全体组工干部至少要走访1次联系村帮扶户，每次不少于1天。建立部务会点评科室工作情况制度和催办督办工作机制，狠抓工作落实，提升工作效率，着力打造规范高效运行的模范部门。