专稿：近年来，霍山县坚持将“专业化”作为干部队伍建设核心要义，在储备、培养、使用三个环节下足绣花功夫，努力锻造一支高素质专业化干部队伍。

聚焦专业干部储备。立足工业富县、人才强县建设，突出需求导向，不断拓宽专业化干部选用渠道。合理编制公务员、事业干部招考计划，科学设置招考条件，注重招录经济金融、城市建设与规划、乡村振兴等专业人才。坚持“高学历”与“实用型”人才兼顾并重，加大选调生和高层次人才招录力度，面向优秀村（社区）干部、服务基层人员等定向考录乡镇公务员。2019年以来，公开招录公务员88名，回引19名霍山籍干部来县工作，面向高校选调优秀大学毕业生12名，先后引进高层次人才15人次，定向考录乡镇公务员12名，为建设高素质专业化干部队伍注入源头活水。

聚焦专业能力提升。高质量教育培训。依托县委党校，采取“党性教育+课堂讲授+现场教学”模式，先后邀请20余名专家教授、先进一线工作者授课，组织赴常州、上海等省内外知名产业园区、特色城镇开展教学调研，高质量举办“青年干部培训班”等专题培训10期，培训干部1000余人次。多渠道实践锻炼。实施“三个一批”淬炼提能工程，补足干部专业能力短板，对口到市级机关及发达地区顶岗学习一批，选派到县内重点领域实践锻炼一批，下沉到基层一线蹲苗成长一批，先后选派100余名干部到业务部门、综合岗位、基层一线学习锻炼。

聚焦专业人才使用。出台《关于加强领导班子和干部队伍高素质专业化建设的实施细则》，采取综合分析研判、谈心谈话、专题调研等方式，准确掌握班子专业化水平和岗位需求，结合干部专业背景、工作经历、能力特点等要素，按照经济金融、农业农村等5大类别建立专业干部人才库，实行动态管理。针对不同部门及乡镇职能特点，个性化选配领导班子，提高班子专业素养和岗位需求匹配度，统筹全县干部资源，围绕“重抗工业大旗、重返第一方阵”，充实100余名专业型干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等重点领域。