专稿：霍山县从创新工作机制入手，注重党建指导员“选、用、管”并重，充分发挥党建指导员作用，推动全县非公党建工作提质增效。

严格“选”，建强党建指导员队伍。严格选聘标准和条件。突出“三个必须”：一是必须政治过硬，有较强的政策理论水平。二是必须熟悉并热爱党建工作、有较强的党建工作经验和较强的组织协调能力。三是必须作风正派，事业心、责任心强，有奉献精神。严格选聘方式和步骤。明确推荐标准和选聘方式，采取“个人申请+单位推荐+组织部审定”的方式，各级党组织积极响应，共推荐了40多名人选。坚持优中选优，县委组织部逐一审核，确定了36名优秀党务干部为党建指导员，并颁发聘书，聘期3年，组建起一支政治素质高、业务能力强的党建指导员队伍。

严格“用”，发挥党建指导员作用。紧密结合非公党建工作需要，明确了党建指导员职责与任务，突出当好“四员”，确保发挥作用。一是当好“督导员”。积极参与县委非公工委对非公党组织定期或不定期的督导检查和每季度一次“积分”考评工作。二是当好“调研员”。积极参与县委组织部开展的基层党建调研工作。特别是围绕“标准化巩固年”，推进“大调研、大问计、大改进”，重点针对解决非公党建与发展工作“两张皮”问题，探索破解思路与对策。三是当好“协助员”。认真协助非公企业和社会组织完成阶段性重点任务、做好党员发展相关工作。四是当好“宣传员”。认真学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，宣传先进地区和先进党组织党建工作的经验做法，不断提高所联系单位党建工作水平。

严格“管”，树立党建指导员形象。一是注重规范管理。做到上下结合，党建指导员与原单位工作脱钩，在党建指导工作站和联系单位开展党建工作，接受原单位和县委非公工委的双重的领导，工委有工作任务随时交办安排。建立正面激励政策，对党建指导员完成任务情况做统计积分，年终汇总。对表现优秀的在评先树优、外出学习培训等方面优先考虑。在年终党建考核时，对所在单位给予相应加分奖励。二是注重素质提升。有计划、有步骤地抓好党建指导员的培训工作，切实提升他们的思想政治素质和业务工作能力，确保每年至少组织1次集中学习培训。三是注重作风形象。明确要求党建指导员要自觉遵守规章制度，增强廉洁意识、纪律规矩意识，树立党建指导员良好形象。