近年来，霍山县始终把女干部培养作为干部工作的一项重点工作，注重统筹女干部储、育、用、管各个环节，进一步明确女干部配备目标和培育方式，为女干部成长成才和作用发挥打造宽广舞台。

加强能力提升，增强发展本领。注重对女干部的调学，在制定干部教育培训计划时，以县委党校为主阵地，有计划、有步骤地对全县女干部进行政治理论和专业能力培训全覆盖。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在培训首要位置，引导女干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续增强女干部的党性修养和政治素养。结合全县经济社会发展实际和女干部结构情况，先后举办新提拔干部培训班、女干部专题培训班、党外干部专题培训班等10余期，培训女干部900多人次。整合线上平台力量，将学习强国、干部教育在线等平台学习内容定期推送给全县女干部，广泛开展线上教育，让她们随时随地学、灵活多样学。

加强发现培养，丰富人才储备。定期开展干部集中调研，动态调整女干部数据库。针对女干部自身发展特点，坚持把政治信念坚定、业务素质过硬的女干部，放在招商引资、乡村振兴等工作第一线经风雨、见世面、开眼界、长见识。选派1名正科级女干部到乡镇挂任扶贫专职副书记，在2020年年初疫情防控期间，精心选派13名副科级以上女干部到县内规模企业助力复工复产。采取部门与部门之间交流或单位内部轮岗的方式，重点对财政、市场监管和教育卫生领域的女干部进行轮岗锻炼，丰富工作经历、锻炼处理复杂问题的能力，不断提高女干部的综合素质。

加强选拔使用，搭好梯队结构。在女干部选拔使用过程中，按照阶梯式培养、递进式历练的方式，不断提高女干部选拔任用的科学化、民主化、制度化水平，真正把政治素质好、领导能力强、群众威信高的优秀女干部充实到各级领导班子中，确保女干部数量符合结构要求，持续优化女干部梯队结构。今年乡镇党委换届后，全县16个乡镇班子中，女干部达50人，其中正职5人，“85后”37人，“90后”22人。注重引导女干部主动工作在基层、扎根在基层，通过霍山新闻网、霍山手机台APP等县内主流媒体积极宣传各条战线上女干部中的先进人物和先进事迹，鼓舞带动女干部更好更快地进步。