霍山县聚焦能力提升、聚焦基础保障、聚焦正向激励，着力建设一支政治素质好、带富能力强、忠诚干净担当的村党组织书记队伍，引导他们在基层大干特干、比学赶超，为全面推进乡村振兴提供有力支撑。

聚焦能力提升，让村书记有本领。按照“三有三带”标准，注重在农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人、乡镇党政机关和企事业单位中选人，多渠道选优配强村党组织书记队伍。目前，133名村党组织书记全部实行县级备案管理，每年对村党组织书记进行县级集中培训、述职评议考核。稳步推行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，推行村党组织书记通过法定程序担任村级集体经济组织负责人，为村党组织书记“压担子”，引导他们在干事创业中提升本领。

聚焦基础保障，让村书记能安心。进一步完善村干部报酬正常增长机制，相关经费纳入县财政统一预算管理。每年严格按照不低于上年度全县农村居民人均可支配收入2倍的标准确定村“两委”正职基本报酬，绩效报酬按照不低于总报酬的30%确定。2021年，村“两委”正职年基本报酬人均达32060元，绩效报酬13740元，均比上年增长8.8%。按每月不少于400元的标准落实交通和通讯补助，全部落实养老、医疗、工伤、人身意外伤害保险等保障措施，为村党组织书记干事创业解决后顾之忧。

聚焦正向激励，让村书记有所得。严格对照政治素质过硬、发展本领过硬、治理能力过硬、工作实绩过硬、品行作风过硬“五个过硬”标准，积极推选“皖美村支书”候选人，经乡镇评议上报、县直有关部门审核把关，全县共择优推报了20名“皖美村支书”推荐人选，占全县133名村党组织书记的15%，其中，村级集体经济收入50万元以上村党组织书记占了推选人员的65%以上。近年来，先后有5名优秀村党组织书记（主任）通过定向选拔成为乡镇领导班子成员、2名优秀村党组织书记（主任）纳入乡镇公务员管理、12名优秀村党组织书记（主任）通过定向招聘或比选成为乡镇事业编制人员，进一步激发了村党组织书记干事创业的热情。