近年来，霍山县以完善机制、搭建平台和强化梯队为突破口，持续加强新时代党外干部队伍建设，着力打造一支政治坚定、素质优良、结构合理、作用突出的党外干部队伍。

建机制，强合力。完善培养建设制度，印发《关于进一步加强新时代党外干部队伍建设的实施意见》，明确党外干部培养和队伍建设的目标要求，为党外干部成长保驾护航。建立推荐机制，规范推荐程序，实现党内推荐与党外推荐、组织推荐与个人推荐、定期推荐与日常推荐有机结合，做好年轻党外人才的物色储备，巩固选拔党外干部的坚实基础和人才来源。创新开展“2+1”工作机制，形成县委统一领导，组织、统战部门牵头负责，相关单位配合落实的工作格局。

建平台，提能力。搭建学习平台，充分利用县委党校干部教育培训主平台，合理利用“红色”和“绿色”特色资源优势，提升党外干部本领能力和修养，近年来共培训党外干部110余人次。搭建实践平台，注重选拔一批能力素质好的党外干部充实到综合部门、基层一线、招商一线、经济一线、维稳一线、扶贫一线，提升实践能力。搭建交流平台，建立党外干部学习交流群，每年组织召开党外干部学习交流会、座谈会等，掌握其政治表现和思想动态，同时继续巩固“党外干部牵手成长”工作成果，通过思想上帮、工作中带、业务上传，加快年轻党外干部成长成才。

建梯队，增动力。分级建立党外后备干部库，把优秀党外干部纳入全县干部培养选拔总体规划。以“政治坚定、业绩突出、群众认同”为标准，实施“党外干部培育工程”，今年共提拔重用了5名党外干部。坚持在管中育，在用中管，先后健全并落实了党外干部跟踪培养、责任追究、协调落实等制度，采取座谈讨论、实地走访、电话询问等形式，多方面了解党外干部思想、学习、工作等情况；对党外干部中的优秀年轻干部，结合年度考核，坚持每年进行一次谈话调研，深入了解现实表现、发展潜力以及不足，提出今后努力的方向和要求，同时也为提拔使用提供依据。