专稿：霍山县磨子潭镇围绕 “四个维度”，从严从实加强干部队伍建设，不断提升干部综合素质，激励担当作为，提高干事创业信心。

强化政治标准的“硬度”。坚持用好“主题党日”这一载体，以自学、集中学、研讨学等方式，组织广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。领导班子带头落实双重组织生活制度，深入驻点村讲党课累计33人次，充分彰显带学促学作用。大力发挥党建主题公园、新时代文明实践站宣传教育主渠道、主阵地作用，今年以来，举办入党积极分子专题培训班1期、理论宣讲8场次，累计受众350余人次。

提高教育培训的“深度”。印发《磨子潭镇干部职工学习制度》，建设学习型机关，不断提高干部职工的政治理论水平和业务能力。深化培训内涵，先后邀请县关工委主任邵必贵、县融媒体中心资深记者陈波、县党史专家汤祖祥等，相继举办传承好家风道德讲堂、新闻写作专题培训班、红色革命史教育报告会等学习教育活动，累计培训300余人次，进一步提高干部能力，增强履职本领。

拓宽监督考核的“广度”。修订完善干部管理机制，严格落实规章制度、绩效考核管理规定等，加强日常管理监督，充分发挥制度对党员干部的约束作用，打造踏实能干、作风优良的干部队伍。整理形成制度汇编，收录相关制度共29条，有效规范党员干部日常管理。抓实干部日常考核管理，实行季度一评价、半年一测评、一年一考核机制，落实二级机构负责人年度述职评议，联合纪检部门对工作后进者进行集中约谈，并适时公开通报考核情况。

加大激励关怀的“力度”。安排1名90后班子成员驻村，调整机关7名年轻干部职务，担任二级机构负责人、主持部门工作。加大优秀干部的表彰力度，大力宣传先进典型和感人事迹，强化榜样示范引领作用，营造出想干事、能干事、干成事良好氛围。统筹推进“五小”建设并投入使用、新建干部周转房一处，着力改善干部的住宿条件。落实谈心谈话制度，分管负责人定期与分管部门同志开展谈心谈话，有针对性了解干部思想动态和工作状况。加大对家庭困难干部的关心关爱，今年以来累计慰问6人次，慰问金额3000元。