为进一步加大对年轻干部的培养力度，使年轻干部在经济发展一线干事创业、提高本领，日前，霍山县从乡镇和县直单位公开选调10名年轻干部到县经济开发区开展为期1年的挂职锻炼。

多领域求才。县委高度重视经济发展工作，县委副书记、常委组织部长、分管副县长等县领导先后深入县经济开发区、重点工业企业、小微企业等一线开展调研，了解干部队伍、企业生产发展等基本情况，征求意见建议，综合研判紧缺型人才缺口。根据调研情况，制定选派计划，注重在全县范围内选派年轻干部到经济发展一线挂职锻炼，明确选派条件为1980年1月以后出生、大专以上学历，具有经济金融等专业背景，或具体从事过招商引资、项目建设等工作、熟悉业务的科级以下在岗在编干部。下发《关于选派年轻干部到开发区挂职锻炼的通知》，引导县直机关单位和各乡镇加强政策宣传，保证所有符合条件的年轻干部100%知晓，80余家单位150余名干部有意向参与挂职锻炼，28名干部进入面试考察环节。

结构化选才。以“面谈+考察”双轨模式开展综合测评，既考虑年轻干部的综合素质，又注重其政治表现和工作实绩，全方位了解年轻干部能力素质、德才表现。县委副书记、常委组织部长、分管副县长，3家县直相关部门、县经济开发区主要负责人等亲自担任面试官，逐一研判报名人选情况，面谈命题涉及经济金融、工程建设、县域发展规划等，注重检测年轻干部了解经济工作、经济政策，解决经济战场实际问题的能力素质。经过对人选的政治素质等考察，综合面谈及专业背景、工作经历等因素，最终确定了10名人选作为挂职干部对象，其中男性6名、女性4名，90后7名、80后3名，平均年龄28周岁。

立体式管才。坚持人岗相适、放手使用的原则，综合专业背景、成长经历等，为挂职干部精准选择挂职岗位，重点选派他们到招商一线、经济发展一线和项目建设一线，让他们熟悉招商方法、经济运行和项目运行程序，了解和掌握工作的方式方法，提高自身素质和能力。县委组织部对选派干部进行全员跟踪考核，建立专门业绩档案，一月一总结，一季一汇报，对挂职期间现实表现和工作情况，定期进行分析比对，综合考核研判。挂职期间，根据考核情况，对表现一般和不适合经济一线工作的干部及时予以调整。挂职期满后，对表现优秀的干部优先进行重用提拔。积极落实挂职待遇保障，挂职干部挂职期间与原单位工作完全脱钩，保留原任职务，行政、工资关系不转，同时享受经济开发区年终一次性奖励。