新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，霍山县积极推行领导班子和领导干部常态化分析研判，精准考察识别干部，为选优配强县乡领导班子，选准用好干部夯实基础。

多维度“透视”，分析干部班子特点。以完善领导干部基本信息为抓手，对干部年龄、性别、党派、学历、专业、经历等进行综合分析，分门别类建立了女干部信息库、党外干部信息库、年轻干部信息库、高学历干部信息库，精准掌握领导班子和干部基本情况。积极与县纪委监委、县审计局等单位对接，详细了解干部处分情况、经济责任审计情况、民主生活会对照检查材料等信息，全方位掌握领导干部信息，为精准选人用人打下坚实基础。

正反向“扫描”，了解干部履职情况。充分发挥组织部门“干部娘家”的作用，扎实开展谈心谈话活动，深入了解干部日常思想动态及工作情况。严把政治素质关，拟制定出台《霍山县县管干部政治素质考察办法（试行）》，设计了民主测评评议表和领导干部政治表现专项测评表，客观全面分析研判干部的能力素养、性格作风和主要特点，为干部“画好像”、“把准脉”。结合年度考核，开展领导班子和领导干部民主测评，重点了解领导班子及干部个人在围绕中心、服务大局和推进重点工作等方面的实际表现，分析领导干部的能力、作风及适应岗位情况，及时发现苗头性和倾向性问题。

全方位“会商”，推动研判结果运用。利用日常了解和综合分析研判结果，有针对性的对全县干部结构进行优化调整，充分激发了全县干部队伍活力，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康、推动高质量绿色发展打下了坚实基础。今年以来，累计提拔重用了22名“8090”后干部，新提拔1名女性乡镇长，公开选调了14名年富力强、富有创新精神的驻外招商人员，全县干部队伍年龄、性别、知识结构得到进一步优化，为推动县域经济高质量发展提供人力支持。