今年以来，霍山县衡山镇着力培养锻炼年轻干部，积极打造一支适应新时代新要求的年轻干部队伍。

一是强化教育培训，突出提升能力。镇党委按照“缺什么学什么”的原则，针对不同岗位特点，精心组织开展实务管用的专题培训，着力弥补年轻干部社会知识弱项、工作能力短板、基层经验盲区。开设“青年主题党课”，举办集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等理论知识，组织青年干部集中观看爱国主义题材纪录片《厉害了，我的国》，优秀共产党员和先进基层党组织典型事迹专题节目《榜样3》等，不断加强对年轻干部的党性教育。

二是推动实践锻炼，注重磨练本领。开展岗位练兵，选派4名年轻干部兼任非公经济党建指导员，帮助解决企业经营实际问题10余件，持续提升年轻干部解决疑难问题，驾驭复杂环境的能力水平；派驻年轻干部到村锻炼，搭建干事创业平台，通过参与村级事务，着力丰富基层经验，提升工作能力，使其在脱贫攻坚、化解矛盾纠纷等具体工作中成长成才。同时，镇组织办季度开展与青年干部谈心谈话工作，班子成员为青年干部讲授工作经验，教育引导年轻干部提高政治站位，坚定理想信念。

三是加强日常管理，建设后备干部队伍。制定《年轻干部培养管理办法》，把年轻干部的储备纳入全镇后备干部队伍建设总体规划。探索建立干部成长“一人一袋”纪实档案，通过“八小时之外”日常监督，深入了解年轻干部的思想动态、日常表现以及工作生活学习中遇到的困难和问题，全面掌握干部在政治立场、个人品德、大局观念、能力素质等方面的具体情况，形成“综合评价表”，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中，做到评准评实、研判留痕。对年轻干部身上存在的苗头性、倾向性问题，采取提醒、函询、诫勉的方式及时纠正。