霍山县磨子潭镇在加强年轻干部培养工作中，始终坚持重在培养、从严要求的原则，遵循年轻干部的成长规律，把年轻干部培养作为组织工作重要内容来抓，为全镇经济社会发展提供坚实的人才保证。

一是思想政治上帮“引”。全镇30周岁以下干部26名，其中13人是新步入工作岗位。针对年轻干部思想上可塑、政治上可立，工作经历简单，群众观念不强，思想认识不够等实际，先后通过新入职干部谈话会、座谈会、青年课堂等方式教育引导年轻干部强化自我修养，正心明道，防微杜渐，做有原则、有底线、有规矩的青年干部。

二是业务技能上帮“提”。定期开展业务培训，提升年轻干部业务技能。先后邀请镇班子成员、村党组织书记、县直业务部门负责人为年轻干部开展专项业务培训。通过有针对性培训活动的开展，让年轻干部尽快熟悉基层工作，积累基层工作经验，提高工作效率。

三是工作难点上帮“解”。实行班子成员结对帮带制度，将年轻干部分别安排到班子成员驻点村锻炼，定期向点长（班子成员）汇报思想认识。驻村点长针对年轻干部在工作中的疑惑和不解，有问必答，言传身教，有效积累年轻干部在基层一线的实践经验。

四是工作实践上帮“炼”。坚持多岗位、多层次、多部门锻炼年轻干部。一方面将中层干部派驻非贫困村任第一书记，提高适应基层复杂环境、解决基层矛盾多样以及联系群众、服务群众的能力；另一方面先后选派4名年轻干部到县直部门进行挂职锻炼，通过压担子、扩思路，让年轻干部在实践中积累经验，增长才干。